今回は、スタートアップ社労士法人【横浜オフィス】普段の作業風景を、写真を中心にお届けしていきます！

最後には【横浜オフィス】リーダー・川木さんからのコメントもあるので、ぜひご覧ください！

エントランス・看板

作業風景

社労士法人【横浜オフィス】リーダー・川木さんからコメント

Q：横浜オフィス準備中のエピソードやハプニングなどはありましたか？

川木さん

横浜オフィスに荷物を移す際、大須賀さんがお気に入りの自分の椅子を手放したくなく、わざわざワゴンのレンタカーを借りて新宿から横浜まで代表の運転で運んだことです。

 

Q：横浜オフィスのリーダーとして、横浜オフィスを今後どのように運営していきたいですか？

川木さん

スタートアップの目標が全国展開ですので、その一歩目として今後の模範となるようなオフィスにしたいです。

スタッフが抱えた課題を、オフィス全体の課題としてチームワークで改善していけるような、人のために動ける組織でありたいと考えています。

とりあえず本社には負けません！

 

Q：社労士法人（横浜オフィス）への応募を検討している方に、メッセージをお願いします。

川木さん

経験者、未経験者問わず、素直に吸収して成長し続けたい方にはぴったりのオフィスだと思います。

風通しが良く、労務部門内はもちろん、税務部門にも気軽に質問にいけるような環境です！

それではまた、次回の記事でお会いしましょう！

The post 【お知らせ】スタートアップ社労士法人、横浜オフィスがオープンしました！ first appeared on ST場（スタバ）.

全国的に厳しい寒さが続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

今回は、2021年9月に行われた労務部門パート座談会の様子をご紹介します♪

社労士法人代表の岩元さんに司会を務めていただき、2019年入社の渡辺さん*、坂元さん、蒲（かんば）さんをお招きしました。

仲の良さや明るい仕事ぶりが評判の皆さんは、日々どのように業務に励んでいるのでしょうか？

労務部門の雰囲気や入社の経緯、仕事のこだわりまで、労務部門で働くパートさん視点での貴重なお話を伺いました！

＊…人事異動に伴い、2022年2月現在、渡辺さんは総務部門に所属。

【参加者の入社時期と前職】

渡辺さん

2019年2月入社。前職は共済事業を行う協同組合に勤務。

坂元さん

2019年6月に未経験で入社。前職はアパレル企業に勤務。

蒲さん

2019年7月入社。前職は税理士事務所に勤務。

労務部門の雰囲気

岩元さん

パートの皆さんからみて、労務部門はどんな雰囲気ですか？

アットホームですね。穏やかな人が多くて、全体的にほんわかとしています。

心の中には燃えたぎる闘志があるのかもしれませんが…。

渡辺さん

岩元さん

ちょっと草食系ですよね（笑）。

はい、昭和の男を見ている分「もっと強気でいけ！」と思うこともあります（笑）。

でもとても優しいです。

渡辺さん

みんな人当たりがよくて、落ち着いた雰囲気で働けています。

坂元さん

明るくて笑い声がよく聞こえてきます。人間関係の風通しがいいですね。

蒲さん

岩元さん

パートさんたちのアピールポイントは？

専門用語が多い仕事ですが、質問すれば親切に教えてもらえます。

意欲次第で色々なことを吸収して勉強できますよ。

渡辺さん

岩元さん

皆さんに仕事を頼むと明るく引き受けてくれるので、大変助かっています。時には雑務もお願いしますが、しっかりやってくれるのでありがたいですね。

サクサク処理しています！

坂元さん

岩元さん

いつもありがとうございます。皆さんとは社員よりも長い付き合いなので、僕が大変なときのことも全部知っていると思います。

会社も紆余曲折ありましたが、いつも協力してもらってとてもありがたいですね。

何かあったかしら（笑）。

渡辺さん

入社の経緯

岩元さん

前職はさまざまですが、スタートアップに入社した経緯を教えてください。

応募の決め手はお給料と、立地と、勤務時間です。前職で保険の手続きをしたことがあったので、「まったくの未経験ではないしやってみよう」という軽い気持ちでした。

渡辺さん

私はパートの仕事を探していて、営業事務の職種で内定をもらっていたところと迷っていたんですけど、決め手はHPの綺麗さでしたね。

坂元さん

うんうん。私もHPが綺麗だと思いました。

蒲さん

あとは全体的にフレッシュな印象で、自分に合っていそうだなと。

坂元さん

私は前職の税理士事務所よりも勤務日数を増やしたかったのと、昔に社労士資格を取得していて、いずれ社労士事務所で働きたいと思っていたからです。自分の希望条件にスタートアップがぴったり当てはまったので、内定を頂いて迷わず入社しました。

蒲さん

岩元さん

どんな条件でしたか？

勤務日数やアクセスの良さ、特に同世代の40〜50代の方も活躍していることが大きかったです。

蒲さん

岩元さん

幅広い年代の方が活躍していますもんね。

入社してみての感想

岩元さん

実際に入社してみてどうでしたか？

人も会社も若くて、自由さと柔軟さが魅力ですよね。その反面、まだふわっとした部分もあるので、組織としての土台をしっかり固めていけばより良い会社になると思います。

渡辺さん

私が入社したのは事業譲渡の最中という、すごく忙しくて稀なタイミングだったので、とにかく大変だなという印象でした。未経験ながらもとにかく業務をこなしていく感じで、最初は少し戸惑いましたね。

でもみんなで一緒にやっていこう、つくっていこうという雰囲気が、ベンチャーならではで新鮮でした。仕事が出来上がっていく過程を学べて、とてもいい経験になったなと思います。

坂元さん

私は忙しさが落ち着いた頃に入社しましたが、想像とのギャップはほぼありませんでした。ただ、新しいパソコンが準備されていたことには驚きましたね。「私のために新しいものを？」と思って。しかもモニターが2つあるじゃないですか。

蒲さん

デュアルモニター

それ感動したー！テンション上がるよね♪

渡辺さん

オフィスチェアも上質ですよね！

坂元さん

オフィスチェア

そうそう。おしゃれだし感動して、すごくいいところに来たなと思いました。

あとは新しい会社だからか、細かいルールの中で動くというよりは、自分で考えて行動する雰囲気がありますね。

蒲さん

岩元さん

福利厚生は今後、より充実させていきます！

皆さんがより働きやすくなるように、社内の規則も日々整えているのでご安心ください！

業務について

岩元さん

業務内容や、仕事のこだわりを教えてください。

労務チームで担当者*が申請したものや契約内容をチェックをしたり、助成金の申請書を作ったりしています。質問すれば答えてくれる人が沢山いるので、疑問を放置しないことがこだわりです。

渡辺さん

＊…お客様と直接やりとりするスタッフのこと。

私は会社設立時に発生する社会保険の手続きや給与計算まで、色々な労務手続きをしています。「習うより慣れろ」という感じですね（笑）。

仕事のこだわりは、法律重視で細かいミスに気を付けることと、慣れた作業をより速く正確にこなしていくことです。1日のうちに沢山のことができるようにしていきたいと思います。

坂元さん

助成金チームで、助成金の書類作成や申請の補助をしています。仕事のこだわりはミスをしないようにチェックしながら進めることと、担当者の役に立てるように心がけることです。

蒲さん

岩元さん

皆さん日々成長されていますよね。

どんなときにやりがいを感じますか？

私たちがやっているのは事務作業ですが、その向こうにいらっしゃるお客様や従業員さんの入退社や傷病手当金、出産などの役に立てるのが嬉しいです。単に作業としてこなすのではなく、多くの方々を想いながら働けるのが嬉しいですし、やりがいとして感じますね。

渡辺さん

やっぱりアシスタントとして人の役に立てるのがすごく嬉しいです。

担当者に「これ助かったよ」と言ってもらえたときは「やってよかったな」と思います。

坂元さん

自分の仕事も巡り巡って誰かの役に立っていると思えたときに、やりがいを感じます。最近では両立支援等助成金の申請書類を作成していて「こういう助成金があることで、父親も育休を取れるようになるんだな」と思い、そのお手伝いができるんだと感じて嬉しかったですね。

蒲さん

岩元さん

今後チャレンジしたいことや目標はありますか？

日々、目の前のことを頑張っていきたいです。

渡辺さん

知識を幅広く深めて、仕事を先回りしてできるようになりたいですね。

坂元さん

もっと色々な助成金の申請ができるようになりたいのと、

岩元さん、給与計算がやりたいです！

蒲さん

岩元さん

わかりました！

チャレンジする姿勢、素晴らしいですね！

これから応募される方へのメッセージ

岩元さん

どんなパートさんに入社してほしいですか？

素直な方、大歓迎です♪

渡辺さん

私も同じです！

蒲さん

岩元さん

僕は皆さんみたいな方（笑）。仕事を楽しんでくれる、明るい方だと嬉しいです！

これから応募される方へ、メッセージをお願いします。

恐れることなく来て！受け止めてくれる人がいっぱいいます。

渡辺さん

子育て中の若いママもいますからね。産休などの制度も整っているし、家庭と両立しやすいです。

坂元さん

パート同士みんな仲がいいです。年齢もさまざまですが関係なく、同僚として楽しくやっています。

蒲さん

岩元さん

僕からのメッセージですが、家庭をお持ちの方でもできる範囲で一生懸命やっていただければと思います。自分らしい働き方を一緒に考えていきましょう！未経験でも大丈夫です。

皆様からのご応募、お待ちしております！

労務部門の皆さん、ありがとうございました！

終始笑いの絶えない、にぎやかな座談会でしたね♪

スタートアップでは、パート・アルバイトの採用を随時行っています。

詳細は採用情報をご確認ください！

それでは、次の記事もお楽しみに♪

The post 労務部門パート座談会を開きました♪ first appeared on ST場（スタバ）.

社労士としてお客様と向き合うことも多い中、対面スキル向上のために参加したのは、数名の労務メンバー。

今回はそのときの模様を、写真を中心に紹介していきます♪

名刺交換

お辞儀の角度

コメントコーナー

最後に主催の金谷さんと、労務部門の代表・岩元さんからコメントを頂きました！

Q：ビジネスマナー研修を開催してみて、いかがでしたか？

金谷さん

A：皆様、積極的に受講してくださり、明るくて笑いある流れで実施できました。

Q：参加メンバーの上達具合はどうでしたか？

金谷さん

A：仲間の様子を見ながら、ご自身を見直し確認することで、2回の実技をしたものと同等の効果はあるかと思います。

Q：教えるときに意識したことはありますか？

金谷さん

A：一方的に知識を教える講座ではなく、受講生の皆さんによる参加型であることに重きを置きました。

Q：その他エピソードやハプニングなどがあれば、お願いします！

金谷さん

A：「自分って案外こうなんだ！」と改めて気付かれる受講生もチラホラいました（笑）。

【岩元さんからのメッセージ】

岩元さん

ビジネスマナーを学ぶ機会は少ないので、とても貴重な機会でした！

参加したスタッフも色々なことを金谷さんに聞いて、勉強していました！

参加された皆さんにとって、有意義な時間になったようですね！

それではまた、次回の記事でお会いしましょう♪

The post 元CA・金谷さん直伝！労務メンバーが学ぶビジネスマナー研修 first appeared on ST場（スタバ）.

今回は、昨年末に開催された事務所で輝かしい活躍をしたスタッフを表彰するSUグランプリの受賞者コンビによるクロストークをお届けします！

1人目は、入社後わずか半年でめきめきと実力を発揮し、新人賞を獲得した労務部門のホープ・竹内智也さん。

そして2人目は、昨年のSUグランプリで見事MVPに輝いた税務担当者・佐藤大介さん。

急成長するスタートアップで活躍する2人が見つめている未来とは―― 

Interview：室井健吾

SUグランプリを振り返って

――自分の頑張りと周りの評価が一致していることがわかって嬉しかった。（佐藤）

●佐藤さんは昨年末のSUグランプリで年間のMVP、竹内さんは新人賞を受賞されましたが、そもそもお2人に接点はあるんですか？

竹内：けっこうありますよ。

佐藤：僕と一緒にやっている案件が多いですね。竹内さんはめっちゃイケてるので、僕は推しているんです。 

●それは竹内さんの成長ぶりが？

佐藤：そうです。今社内で一番フォーカスされているんじゃないですかね。 ガツガツしていて、エネルギーに溢れていて。それでいて話し方も柔らかいのですごいと思います。このままいったら今のマネージャー陣が抜かされちゃうんじゃないですかね。 

竹内：いえいえ。とんでもないです！

●竹内さんご自身は、上昇志向が強いほうですか？

竹内：上昇志向が強いかはわからないんですけど、“社労士として活躍したい”というのは意識していますね。労務をメインに扱いつつ、他のことも勉強しながら、サービスとしても提供できる仕事ができればいいなと思っているんです。それが結果としてお客さんに好影響を与えて、会社としても売上を上げられればいいなと思っていて。それがガツガツしていると見てもらえているのかなと思います。

●実際、入社後わずか半年（※インタビュー当時）でSUグランプリの新人賞を受賞されましたよね。名前を呼ばれた瞬間はどうでした？

竹内：自分で言うのもあれなんですけど、色々と頑張っていたので、“もしかしたら？”とは思っていたんです（笑）。でも新人賞は労務部門から選ばれたらいいなと思っていたので、“僕自身がどうしても！”というよりは、労務部門として受賞できたことが嬉しかったですね。

●竹内さんから見て佐藤さんの印象は？

竹内：僕は税務スタッフの中で唯一票を入れたのが、佐藤さんなんですよ。

佐藤：えー！めっちゃ嬉しいです。ここで答え合わせができちゃいました（笑）。 

竹内：佐藤さんもガツガツしている方ですし、お客さんと真摯に向き合っているなと思いますね。

●そして佐藤さんは、見事MVPを獲得されましたよね。

佐藤：びっくりしましたね。個人的には頑張った年だとは思っていたんですけど、自分の“頑張った感”と周りの評価って、一致しないことが多いじゃないですか。だから今年はダメかなと思っていました。

●ご自身としても意外な結果だった？

佐藤：そうですね。でも自分の頑張りと周りの評価が一致していることがわかって嬉しかったです。 “あっ、間違ってなかったんだ”と思って。 

●賞金はどうされたんですか？

佐藤：賞金は使わずに、未だに家の中の一番高いところに置いてあります。 

竹内：えー！僕は速攻使いました（笑）。 

●正反対だ（笑）。

竹内：でも労務の皆さんにケーキとかお菓子を買いましたよ！（笑）。

前職との違いとスタートアップの雰囲気

――困っている人がいるときに、自分が助けられる仕事に就いていたい。（竹内）

●竹内さんはスタートアップに来るまでは、どのようなお仕事を経験されてきたんですか？

竹内：元々、大学の頃から法律の勉強をしていまして。30歳手前くらいで社労士事務所に入ったんですけど、そこはどちらかと言うと事務の仕事がメインだったので、お客さんの顔が全然見えなかったんですよね。だからもっとお客さんの視点で仕事をしてみたいというのがあって。そんなときに最初の緊急事態宣言が昨年の4月に出たじゃないですか。

●はい。

竹内：困っている人がいるその瞬間に、自分がフォローできないというのがすごくもどかしくて。今度は自分が直接対応したいなと思ったので、転職を決意しました。

●“コロナで困っているお客さんを直接助けたい”という想いから、転職を決断されたんですね。

竹内：困っている人がいるときに、自分が助けられる仕事に就いていたいというのが、大きな理由でしたね。

●佐藤さんの前職は？

佐藤：前職は財務コンサルタントをやっていました。金融機関の借入に特化した事務所で、税理士業務と資金調達業務を組み合わせたようなところでしたね。

●幅広くやるというよりは、特化型。

佐藤：年商3億円の会社を10億円にする手伝いとかをしていました。 従業員20人のうち5人が新卒のベンチャー企業で、服装もスーツではなくジーパンにジャケットで働くラフな感じの事務所でしたね。 

●前職とスタートアップとの違いはありますか？

佐藤：スタートアップには、“みんなで教え合いながら育てていこう”という雰囲気がありますね。前職は個人プレーヤーの集まりという感じが否めなかったので。

●それと比べて、スタートアップは協力してやっていく雰囲気がある。

佐藤：そこはびっくりしました。「なんでも聞いていいよ」と言われて、聞いたら本当になんでも教えてくれるんですよ。実際に質問したら嫌な顔する人もいるのが普通だと思っていたので、そういうことがなくて安心しました。 

竹内：たしかに経験があるスタッフさんにすごく初歩的な質問をしても、嫌がる顔をされないので仕事がやりやすいですね。お客さんから質問が来て調べる時間がないときに、知っている人にパッと聞いて対応したほうがいいなと思うタイプなので。だから遠慮なく聞いちゃうことが多いです。 

●調べて時間をかけるよりは、その場ですぐ解決したい。

竹内：そうですね。自分がどう思われたとしても、お客さんがその瞬間に解決できるほうを選んじゃいます。 

入社までの経緯と面接時のこと 

――実際に入社したら“こんなにいいところだったんだ！”と思いました。（佐藤）

●佐藤さんがスタートアップに応募した時期は、覚えていますか？

佐藤：2018年の5月だったと思います。ちょうど前職を辞めたタイミングだったので、当時はめちゃくちゃお金がなかったのを覚えています。 

●スタートアップへの入社が決まる前に、前職を辞めていたんですか？

佐藤：そうですね。正直ちょっとナメていたところもあって。応募すればすぐ採用されて転職できると思っていたんです。前職が軽い感じで入社できたので、スタートアップみたいにちゃんとした採用フローで進んでいくのが新鮮でしたね。 

●実際に面接のときの印象とか雰囲気は覚えていますか？

佐藤：当日はめっちゃ緊張していて。所長の大堀さんと面接でしたんですけど、感情の起伏が垣間見えなかったので、最初は“大堀さんって僕に興味あるのかな？”と思いました。感情がないのかな？と（笑）。

●ハハハ（笑）。入社が決まったときは嬉しかったですか？

佐藤：なんせお金がなさすぎたので（笑）。 

●切実すぎる（笑）。入社後にギャップなどは感じましたか？

佐藤：面接時の雰囲気と比べて、実際に入社したら“こんなにいいところだったんだ！”と思いました。 

●竹内さんがスタートアップに応募したのはいつ頃でしたか？

竹内：2020年8月に入社しているんですけど、応募した時期は5月の下旬でしたね。 

●他にも何社か受けていたんですか？

竹内：そうですね。4～5社くらい受けて2社から内定はもらっていたんですけど、その時点ですでにスタートアップに入りたいと思っていました。 

●その理由は？

竹内：返信が早かったというのもあるんですけど、岩元さんとの面談で“この人と一緒に仕事したいな”と思ったのが一番大きいですね。 

●それは岩元さんの人柄に惹かれて？

竹内：そうですね。僕は以前、美容室に営業をしに行く仕事をしていたことがあって。岩元さんも元々営業をされていた方なんですけど、その営業時代の話をたくさん聞かれたんですよ。

●労務部門としての業務内容とかではなく？

竹内：「労務として…」みたいな堅い話はほとんどなかったんです。“えっ、本当に社労士さんなのかな”と思ってしまうくらいで（笑）。僕も堅くないところで働きたかったので、こういう人と一緒に仕事ができたらいいなと思いましたね。 

スタートアップの一員になって味わうスピード感 

――失敗することを公に許容してくれる雰囲気があるので、アグレッシブにやりやすい。（竹内）

●竹内さんは実際に入社されて、イメージの違いはありましたか？

竹内：イメージの違いは、そんなにはなかったんですけど、担当を持たせてもらえるまでが早くてびっくりしました。以前に働いていた事務所では、担当を持てるようになるまで、長い期間がかかったんです。でもスタートアップでは、入社後1ヶ月くらいで「これ渡すから、やっておいてね」と言われて。そのスピード感には驚きましたね。

●できそうだなと思われれば、すぐに仕事を振ってもらえるようになる。そこは怯まずにチャレンジできましたか？

竹内：そうですね。失敗することを公に許容してくれる雰囲気があるので、アグレッシブにやりやすいです。小さい失敗はいっぱいしているんですけど、そこも織り込み済みで仕事を振ってもらえているのかなと。 

●チャレンジ精神がある人にとっては、働きやすい職場というか。佐藤さんもすぐに担当を任せてもらえたんですか？

佐藤：そうですね。割と早く任せてもらえた気がします。まずは先輩の手伝いから始めるんですけど、1年後には30社くらい持っていましたね。 

●いきなり30社も持って、不安とかはなかったですか？

佐藤：ありましたね。当時は僕に価値があるのかもわからなかったです。自分みたいな人が話して、お客さんが満足してくれるのだろうか？と思っていました。あと僕は営業の経験もなかったので、毎日緊張していましたね。最初のうちはその日に話さなきゃいけないことを、台本のように書いてから打ち合わせに行っていました。

●仕事のやりがいを感じるのは、どういうときですか？

佐藤：お客さんから「税理士事務所とこんなにいい関係性を築けるとは思わなかったです！」という言葉をもらったときですね。

●それは嬉しいですね！

竹内：僕も同じお客さんを相手にしているんですけど、その方は佐藤さんのことをすごく褒めていて。「月に1回、会うのが楽しみで仕方がないです」と仰っていました。

● ガッチリと心を掴んでいるじゃないですか！逆に一番大変だったことはなんですか？

佐藤：入社したときは23歳だったので、“23歳の言うことなんて聞いてくれるのかな？”という自分の中の劣等感と闘うのは大変でしたね。それが自信に変わるまでの期間が苦しかったです。 

●そういう大変なときって、どうやって乗り切っていたんですか？

佐藤：同じチームのメンバーとかに話を聞いてもらうことが多いですね。あとはマネージャーの福田さんに相談すると、スッと悩みが消えるんです。直接的な悩みを話しているわけじゃないんですけど、話しているだけでなんか心が洗われた気持ちになるんですよ。 

●そんな浄化作用があるんですか！

佐藤：自分が一番信頼している上司だからかもしれないです。だから大変なときに溜まったストレスを発散するというよりかは、別の視点でいいことを感じていれば自然と消えてなくなるんですよね。 

スタートアップ向きの素質と今後のライフプラン

――“逆境をチャンスと思えるような人”が向いているんじゃないかと思います。（竹内）

●どういう素質があれば、スタートアップに向いていると思いますか？

竹内：“逆境をチャンスと思えるような人”が向いているんじゃないかと思います。税務も労務も割と忙しいので、それを楽しめる人が向いているんじゃないかと。 

佐藤：あとは税務や労務など部門を問わず、スタッフの入退社も全部自分の責任だと思える人がいいですね。会社で起こることを、自分のこととして捉えられる人がいたらいいなと思います。 たとえ他部門のスタッフが退職されたとしても、自分が巻き込んでいけなかったという責任もあると思うので。 

●当事者意識というか。

竹内：それは同感です。どうしても担当を持つと“自分のお客さん”というイメージが強くなってしまいがちだと思うんですけど、それは自分が担当している“会社のお客さん”なんですよ。だから“自分の担当の仕事だけでいいや”と思う人よりは、もっと周りに目を配って、それを自分の事として捉えられるような人に来て欲しいなと思います。 

●佐藤さんは面接もやられていますが、どういうところを見ますか？

佐藤：パッと見たときの印象ですね。僕の感覚だとシャツがシワシワだったりしたら、ちょっと気になるかもしれません。面接をしていると、“やる気に溢れているな”と感じる人がいれば、“とりあえずいくつか応募している中の1社なんだな”と感じる人もいたりして。

●スタートアップは今後も支店展開も含めて拡大していく予定ですが、お2人はこれからどういうスタンスで働いていきたいですか？

佐藤：まずはスタートアップのマインドを後輩に教えていきたいです。支店をまたいでも1つの会社なので、“会社として正しいことはどういうことなのか”という意識を持って動いていきたいと思います。 

竹内：今回SUグランプリで新人賞を頂けたのも、会社にそういう動きをしていることを皆さんに評価して頂いている証だと思うんですよね。だから失敗を恐れずに自分からアクションを起こして、それが後から入って来る人にも繋がるような根幹を作っていきたいですね。

●失敗しても全然OKという雰囲気を作っていく。

竹内：そうですね。むしろスタートアップは、自分から率先して動くことを推奨する環境ができているので。やっぱり自分が行動していかないと、周りに対しての説得力も薄まってしまうじゃないですか。だからそういうことは継続してやっていきたいなとは思っています。 

●ちなみにプライベートでの目標は？

佐藤：家族に楽をさせてあげれるくらいに、経済的にも精神的にもゆとりを持っていきたいです！（笑）。あとはみんなが幸せになってくれたらそれでいいです。 

●仏のような境地！竹内さんの目標は？

竹内：僕は単純な士業というよりも、それを1つフックにして横展開しながら色々なことに挑戦していけたらいいなと思っています。

●“士業の向こう側”みたいな？

竹内：かっこよく言うとそうなります（笑）。まだ自分がスタートアップで何ができるのか定まっていないんですけど、“単純な社労士にはなりたくない”という気持ちはありますね。

The post 【税務×労務クロストーク】スタートアップで活躍する2人が見つめる未来 first appeared on ST場（スタバ）.

今回は労務部門のスタッフによる対談を実施しました。

1人目は入社後約2年で、労務部門を取り仕切るリーダーに抜擢された岩元寿郎さん。

普段はズバっと指摘することもあり、厳しいというイメージを持たれがちですが、仕事への原動力は「カッコよくなりたい！」という想いから、というピュアな一面も。

お相手を務めるのは、助成金サポート業務をはじめ新人への教育などに精を出し、ご自身では「何でも屋さん」と言う縁の下の力持ち・吉田美紗都さん。

“言いたいことを言い合える関係”と認め合うお二人に、社労士を目指すきっかけや、教える立場としてのこだわりなど「仕事の流儀」を存分に伺いました！

Interview：室井健吾

社労士業界を目指すきっかけ

――“固くない事務所”というのが重要なポイントでした。“ここなら楽しく仕事できそう”と思って。（岩元）

●岩元さんが社労士を目指そう！と思ったきっかけは何ですか？

岩元：僕は故郷の鹿児島で自動車整備士をやっていて、それから商社の営業を経て社労士になったという経緯がありまして。元々車が好きだったので自動車整備士になったんですけど、車って中のしくみはどれもほとんど一緒で。毎日のルーティン作業がキツくなってしまったんです。

●“好き”を仕事にしてしまった弊害というか。

岩元：そこで“勉強してやり直したいな”と思っていたときに、先輩から税理士になることを勧められて。でも勉強が苦手な自分にはハードルが高かったんですよね。それで色々と探していたら社労士というのを見つけて。でも自動車整備士だった自分がたまたま社労士の資格が取れても、活躍できないと思ったんです。だからその前にビジネススキルを学ぼうと思って、まずは商社で営業職に就きました。

●そういう経緯だったんですね。

岩元：その商社で働いていたときに、商談スキルやビジネススキルを学んでいって。そこで7年くらい働きながら、社労士の勉強をする生活を続けていましたね。

吉田：結構長いですね。同じ会社で7年？ 

岩元：そうです。僕が同じ仕事をコツコツと淡々とできるようになったのは、前職の会社があったからなんですよ。だから前職の皆さんには感謝していますし、営業職を経てから社労士になったのは、我ながら最適なルートだったなと思っています。でも商社の仕事も楽しかったので、本音はもう2～3年くらい働きたかったです。

●吉田さんは、以前アパレル店の店長をしていたと伺いました。

吉田：そうです。その会社は当時、業績がうなぎ登りで成長している真っ最中だったので、すごく忙しくてハードで。それで元々やっていた事務職に戻ろうと思って、しばらく派遣で事務を5年くらいやっていました。

ただどちらかと言うと接客が好きだったので、言われたことをコツコツやる仕事よりも、フレキシブルに動ける何でも屋さんのほうが性に合っていて。でもなかなか“これだな”と思うものに出会えなくて。実はスタートアップにも、社労士の業務がしたくて入社したわけではないんです。

●そうだったんですか！

吉田：サイトで検索して引っかかった中の1つに社労士があって。できないことを頑張って勉強してやってみるのも楽しいかなと思って応募しました。

●最終的にスタートアップへの入社を決めたポイントは何ですか？

吉田：面接で所長の大堀さんが話していた内容に共感ができたし、いい意味で固くないというのがよかったですね。

岩元：僕も“固くない事務所”というのが重要なポイントでした。“ここなら楽しく仕事できそう”と思って。

吉田：大堀さんの中ではビジョンがきちんとあると思いますけど、いい意味でこだわりなくやっているところがいいなと思いましたね。 面接を受けたときのことは鮮明に覚えているので、そういう意味で大堀さんの印象は強かったです。

急成長を続ける労務部門の現在

――信頼ベースで、“足りていないところもお互いにあるよね”という認識の下で仕事ができている（岩元）

●それぞれのポジションを確認させてもらうと、岩元さんが労務部門を取り仕切るリーダーで、吉田さんが新しく入った人の教育や助成金の対応をメインでされているんですよね。

吉田：私はどちらかと言うと“何でも屋さん”ですね。入社した当時（2019年4月）は労務のスタッフの人数が少なかったのもあって、何でもやらないと仕事が回らなくて。当時はお客さんのところまで謝りに行ったり、担当者のような業務もしていました。その一環で新人のスタッフも見ている感じですね。幅広く色々なことをやっています。

●岩元さんはリーダーとして、厳しくされているという印象もありますが、労務部門の現状をどう見ていますか？

岩元：みんな経験がない中でもポジティブに頑張っていると思いますね。無茶ぶりなお願いも対応してくれますし、経験のないスタッフからすると、“難しいだろうな？”って感じることも、頑張って対応してくれています。無茶ぶりする理由は、その方が早くしっかり成長できる！ってことがあるからです。その部分が、厳しいと思われているかもしれないですね。

吉田：でも基本的に仰っていることは間違ってないし、立場が違うからこその意見もあると思っているので。私はとくに反対したことはないです。思ったことは言いますけどね。 

●言いたいことを言い合える関係性ができている。

吉田：お互いに引かないから、バチバチすることもありますけど（笑）。 

岩元：僕としては、そこに助けられている部分もあって。吉田さんがしっかりと声を上げてくれるので、“ちゃんと聞いたほうがいいな”と思いますね。もちろん全体を見て聞けないこともありますけど、基本は信頼ベースで“足りていないところもお互いにあるよね”という認識の下で仕事ができていると思います。

●それは“会社をもっとよくしていきたい”という想いが根底にあるからですよね。

吉田：そうですね。目指しているゴールは一緒なんですけど、立場が違うと思うことも出てくるので。もちろん全部が言った通りになるとは思っていないんですけど、言わないよりはちゃんと伝えたいです。上司には知っておいてもらいたいという気持ちもありますし。

“教える側”としてのこだわりと苦悩

――やっぱり褒めないと、自分の仕事が“やってよかった”というプラスの喜びにならない（吉田）

●お二人とも教える側として、どんなこだわりがありますか？

吉田：何かをやってもらうときにきちんと理由を伝えることですかね。「こういう理由だからこうして欲しい」みたいな。ある程度のレベルにならないとわからない業務もあるんですけど、「まず1回やってみて欲しい」とお伝えしています。それでできたら褒めるということですかね。やっぱり褒めないと、自分の仕事が“やってよかった”というプラスの喜びにならないと思うので。

●理由を提示したうえで、褒めて伸ばす。岩元さんも褒めたりしますか？

岩元：僕は褒めることも教えることも苦手ですね。人の話を聞くのも苦手なんで（笑）。 褒めたら喜ぶ人もいますし、伸びる人もいるってことは理解しているんですけど…。そこは吉田さんとか、できる人に任せていますね。餅は餅屋というか。

吉田：それぞれ役割があって、お互いにできることをカバーし合えているからいいと思いますけどね。 

岩元：吉田さんも褒めることが好きだと言っていたし、僕にないものを持っているので、“得意な人に任せてしまおう”と思っています。自分は教えることもあまりしていないというのが正直なところで。“こう改善したほうがいいよ”とか簡単なアドバイスすることはありますけど。

得意な人！やりたい人！など適任がいるのであれば、そこはドンドン任せていたほうがいいかな？っていうのもあります。対応が良くないときは、スバッ！と言っちゃいますが（笑）。

吉田：でも言ってくれる人がいないとわからないし、適材適所だと思います。言っていることは全然間違ってないし、すごいなと思うところもあるので。厳しいと思われているのかもしれないけど、それに対して物申す人は、誰もいないと思いますよ。

 ●指摘できるって、ある程度周りが見えていないとできないですよね。

岩元：そこが僕の仕事かなと思っているので。 

●およそ2年でリーダーに抜擢されて、指摘する立場になったことへの困惑とかはなかったですか？

岩元：最初はありましたよ。一番苦しかったのは、最初は自分も仕事ができなかったので、思うことがあっても“言い方を気をつけないといけないな”と思っていて。最初は周りにお伺いをたてながら仕事をしていましたね。だから最初から厳しいキャラだったわけではないんです。吉田さんとかと「わからないね…」と話し合いながら、お互いにレベルアップしていく中で、徐々に先輩にも意見を言えるようになって。

 ●なるほど。

岩元：だから今後入社されるスタッフの中にも、仕事のセンスはあるけど、社労士としての実力がないから、周りに意見を言いづらいなと思う人が出てきてしまいそうな気がします。でも、スタートアップでは意見を言うのは全然OKですね！

スポーツと一緒だと思うんですけど、適応期間にうまく適応できるか？ うまく立ち回れるか？という部分もスキルの1つだと思っているので。経験だけあっても柔軟に対応できないとダメだし、人が良くても仕事のスキルないと…ってなるので、その点では自分もバランスが取れるまで苦労しましたね。メッシぐらいのスーパースターなら、何やってもいいかもしれませんが（笑）。

労務部門にぴったりの人材とは

――社労士になりたい人というより、“社労士として活躍したい人”がいい（岩元）

●これから入ってくるスタッフには、「人」と「スキル」のどちらを望みますか？

岩元：「人」ですね。そう思いません？

吉田：「人」ですね。スキルは教えたり勉強してもらえれば身につくんですよ。でも人間の資質は変えられないじゃないですか。大堀さんが“こういう夢を持ってやっていきたい”ということに賛同してやっていく仲間というところから見ると、「人」を重視したいですね。今はスキルが追いつかなくても数年後は立派な一員になっている可能性はありますし。私自身もよくわからない状態で入ってきて、気に入ってもらえたのは「人」としての面だと思っているので。

●具体的にはどういう「人」が欲しいですか？

吉田：素直な人じゃないですかね。変に取り繕ったりせずに、言われたことを素直にできる人がいいです。「わからないかもしれないけど、まずはやってみてください」と言ったことに対して「はい！」と素直に言える人というか。

●わからなくても、やろうとする姿勢がある人。

吉田：人によっては「何でこれをやるんですか？」とか言ってくる人もいて。スタートアップにそういう人はいないんですけど、素直にやるという姿勢は必要だと思います。あとは自分の意見をしっかり持っているということ。スタートアップはどんどん大きくなってみんなで作っていく事務所だと思うので、“こうしたらもっとよくなるよな”と考えられる力を持っている人がいいと思います。

岩元：僕は社労士になりたい人というより、“社労士として活躍したい人”がいいかなと思います。社労士になるだけなら、試験にさえ受かれば良いかもしれないですけど、そこから活躍するのが難しくて。

“活躍するためにどうしたらいいのか”と考えられる人の方が、伸びしろはあると思います。もちろん資格はあれば理想なんですけど、資格取得だけをゴールにしていたら、社労士として活躍はできないかもしれないですし。

●資格を取って終わりではなく、その資格を活かした仕事で活躍したい人が理想。

岩元：士業には先生的な感じの人も多いって聞きますけど、資格だけあっても、サービスが良くないとお客さんからの信頼も得られないので。資格を持っていて知識もあって、人柄もいい人なら、正直どこの事務所でも活躍できると思います。

スタートアップも大堀さんがそういう方で、スタッフもその考え方やサービスが実現できるようになっているので、お客さんがドンドン増えて事務所が成長しているんだと思いますし。大堀さんのそういうところは僕も尊敬しつつ、真似していければなと思います！

今後の目標と応募者へのメッセージ

――社労士の業務だけでなく、プラスアルファでやりたい人には面白い事務所（吉田）

●今後チャレンジしたいことや目標をお願いします。

岩元：カッコつけるわけじゃないんですけど、プライベートも仕事も両立できて、みんなが幸せになってくれたらいいなと思っていますね。一定の人だけ充実していてもしょうがないので、みんなの意見や考え方を取り入れながら、チームのみんなで柔軟にやっていきたいです。

●岩元さんをそのように突き動かす原動力は何ですか？

岩元：社労士の試験に受かったとき、すごく嬉しかったという経験が大きいですね。社労士の試験って人によってハードルが違うんですけど、僕からするとめちゃくちゃハードルが高くて。そもそも自分が今まであまり努力をする人間じゃなかったんですけど、社労士試験で初めて自分の120％の力を出してチャレンジしたんです。

それで合格したときは本当に嬉しくて。それから努力する人や手を抜かずにやっている人が、カッコよく見えるようになったんです。なので僕の原動力は、合格した時のような達成感をまた味わいたい！というのと、純粋にカッコいい人でいたい！って感じです（笑）。

●ピュアな少年みたいな（笑）。

吉田：そうだよね（笑）。子どもに「将来どうなりたいの？」と聞いて「カッコいい人！」みたいな（笑）。

岩元：何？ダメなの？

吉田：いや、ダメじゃないけど言い方が（笑）。

岩元：でも本当にカッコよくなりたいから頑張るというのが、僕のマインドの1つですね。あと目標はポルシェを買うこと！  

●ますます少年っぽい（笑）。吉田さんは？ 

吉田：ポルシェが買えるようにバックアップしていこうと思います（笑）。でも頑張っている人がいるから、一緒に頑張りたいなと思うし、みんなが努力しているからサポートしたいというのはずっと変わらないですね。みんな結果が出て、ご飯が食べられて、数字が作れて会社も成長し続けられるようにサポートしていけたらいいなと思います。 

●それでは最後に、これからスタートアップに応募される方へメッセージをお願いします。

岩元：ポルシェを買いたい人？（笑）。

吉田：一緒にカッコよくなりたい人？（笑）。

●ハハハ（笑）。

岩元：会社のトータルサポートがしたい人なら絶対に楽しい仕事なので、そういう人がいたらいいなと思います。

吉田：たしかに社労士の業務だけでなく、プラスアルファでやりたい人には面白い事務所だと思います。

●視野を広げて手広くやりたい人。

吉田：そうやって色々な提案もしてくれたら、ありがたいですね。 

岩元：僕の好きな言葉で「人間万事塞翁が馬（じんかんばんじさいおうがうま）」ということわざがあって。それは「人生の幸・不幸はいつ変わるかわからない」という意味のようで。

その言葉にならって、僕は嫌なことや辛いことがあってもポジティブに頑張りますし、その逆もあると思っているので、良いことがあっても調子乗らずに努力していこうと思っています。なので、一緒にお客さんのために頑張れる人の応募を待っています！よろしくお願いします！！

The post 【労務クロストーク】リーダーとサポートスタッフが語る仕事の流儀 first appeared on ST場（スタバ）.