社内イベント | ST場（スタバ）

23年度新卒研修が始まりました！

STB — Tue, 18 Apr 2023 02:50:02 +0000

こんにちは！スタートアップ税理士法人（以下SU）です。

4月を迎え、新年度がスタートしましたね。

SUでは、この春入社した新卒1期生の新卒研修が始まりました。

今回は、入社式や新卒研修の様子についてお届けします♪

入社式

4月3日（月）、新宿オフィスにて行われた入社式。

フレッシュな新卒から中途入社のベテランの方々まで、多くの皆さんにご入社いただきました！

代表・大堀さんから激励を受け、身も心も引き締まりましたね。

新入社員の皆さん、この度は入社おめでとうございます！

ついに新卒研修がスタート！

オリエンテーションを終えると、さっそく新卒研修がスタートしました。

新卒研修は同期が一同に会し、ともに学べる貴重な時期です。

これから4月いっぱいかけて、新卒社員はビジネスマナーや業界で求められるスキルを学んでいきます。

座学やグループワークなど、さまざまな課題に取り組む新卒1期生たち。

新卒社員の指導を担当するお二人に、今年の新卒研修について伺いました。

●研修内容の考案で意識した点やこだわった点は？

採用担当

　新卒1社目の新入社員研修は、働き方に対する考え方やスタンスの基礎が形成される非常に重要なものです。

　人生100年時代、コロナショックもあり、近年働き方に対する意識もがらっと変わり、より自分のキャリアについて考えて、自分で責任を持つことが求められる世の中になりました。

　変化の多い世の中でも逞しく戦っていける土台が備わるように、 “考えること”に重点をおいた研修プログラムを作ろうと思いました。

業務指導担当

意識したのは主に3点です。

①会計業界の特性上、知識は絶対に必要になります。実務に結び付く形でわかりやすく知識を落とし込むことを意識しました。

②ただ知識を詰め込むだけの研修にはならないように気を付けました。SUのブランドスローガンである『はじめる勇気の、いちばん近くに。』を意識づけて、実際にお客様と対峙した時のコミュニケーションの取り方なども研修に取り入れるように意識しました。

③わからないことを自分で解決しながら業務を進めていく方法を実践的に落とし込むようにしました。実務を始めた際に少しでも力になる研修を心がけています。

●研修を通して、どんな力を身に付けてほしいですか？

採用担当

　一言でいうと“考えること”のできる人です。常に問いを持ち、経験やスキル、リソースをかき集め、自ら決定し、行動に移していける人材を指します。

　研修期間に身に付けたスキルや経験が、それぞれの可能性や選択肢を広げ、豊かな社会人生活を送るための糧になれば嬉しいです。

業務指導担当

　会計事務所の仕事はサービス業です。お客様のニーズを的確に把握し我々が提供可能なサービスをタイムリーに提供していく人材が弊社で輝ける人材となっていきます。

　そのためには、コミュニケーション能力と知識の両方を伸ばしていく必要があります。

　お客様のニーズを引き出すコミュニケーション能力とニーズに対する解決策を導き出す知識、この両方の必要性を理解し、常に学ぶ姿勢を身に付けてほしいと思っています。

●ご自身が新卒1年目だった頃を振り返って、新人社員や学生の皆さんにメッセージをお願いします！

採用担当

　新卒入社した会社で一番よかったな～と思うことは、“同期”と出会えたことです。社会人生活を送るうえで、同期という存在は心強く、とても有り難い存在なので、ぜひ研修期間で同期仲を深め、切磋琢磨してください！

　また、学生のうちは「与えられる」だけで良かったかもしれませんが、社会人になるということは「与える」側の人になるということです。

　身近な人のために、クライアントのために、社会のために、どんどん与えることのできる人になってください。

業務指導担当

　新卒1年目は全くわからないことだらけで、失敗もいっぱいしました。

　でも、その失敗が必ず後の財産となり、またどんなひどい失敗でも必ず笑い話にできる日が来ます。

　新卒の皆さんの最大の武器は若さとチャレンジする姿勢です！！若さを武器に失敗を恐れず、何事にもチャレンジしていきましょう！

お二人ともありがとうございました！

まとめ

今年から始まった新卒研修。

新卒社員たちの力になるようにと、綿密に練られたプログラムで日々行われています。

慣れないことに戸惑うこともあるかもしれませんが、フレッシュなパワーで乗り越えていってくれるはず！

研修を終えた皆さんと一緒に働ける日を、SU一同、心より楽しみにしています♪

それでは、次の記事もお楽しみに！

The post 23年度新卒研修が始まりました！ first appeared on ST場（スタバ）.

【新卒採用】24卒学生向け採用選考を終えました！

STB — Fri, 24 Feb 2023 02:05:35 +0000

こんにちは！

スタートアップ税理士法人です。

東京では暖かい日が少しずつ増えており、春の訪れが近づいているのを感じます♪

皆様はいかがお過ごしでしょうか？

当社では先日、24卒学生向け採用選考を終えましたのでご報告させていただきます。

新卒採用選考にご参加いただき、ありがとうございました！

多くの学生の皆様にご参加いただき、大変充実した採用選考となりました。

一人ひとりとじっくり向き合い、学生の皆様とお話しすることができ、当社一同大変嬉しく思います。

感謝を込めて、内定者の皆様にお送りしたメッセージ動画の一部をお届けします♪

すべての出会いとご縁に心より感謝申し上げます。

今後も採用活動についての情報をお届けしていきますので、採用メディアST場をチェックしてくださいね。

それでは、次の更新をお楽しみに！

The post 【新卒採用】24卒学生向け採用選考を終えました！ first appeared on ST場（スタバ）.

昨年末に【SUグランプリ2022】を開催しました！

STB — Fri, 27 Jan 2023 05:32:58 +0000

こんにちは！

年が明けてから早くも1ヶ月たち、厳しい寒さが続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか？

本年も様々な内容をお届けしていきますので、ST場をよろしくお願いいたします！

昨年末に【SUグランプリ2022】を開催しました♪

SUグランプリとは、その年に輝かしい活躍をしたスタッフを表彰する、年末の恒例イベントです。

昨年も社内投票により、下記8つの賞がSUメンバーに贈られました。

● 新人賞
● 紹介ランキング上位3名
● 特別賞
● 投票外の表彰者
● 日本生命の代理店評価での優秀者
● パート・アルバイト対抗　賞金争奪じゃんけん大会
● 優秀賞
● MVP（最優秀賞）

代表・大堀さんの挨拶からスタート！

その後は受賞者の発表です。

ひとりずつ発表されるたびに、フロアが沢山の拍手に包まれました！

ST場でおなじみ大須賀さんも、見事優秀賞を受賞しました！

受賞した皆様、本当におめでとうございます！

会の締めくくりは、ケータリングのケーキをみんなで美味しく頂きました♪

お互いに一年の労をねぎらいながら、楽しい時間を過ごすことができました。

今年の受賞者は誰になるのでしょうか？

乞うご期待です！

The post 昨年末に【SUグランプリ2022】を開催しました！ first appeared on ST場（スタバ）.

【SU Introduce】Vol.5～採用基準と求人概要～

STB — Mon, 26 Dec 2022 06:50:00 +0000

スタートアップ（以下SU）の魅力をお伝えする連載「SU Introduce」。

この連載では、SUのことをより深く知ってもらうべく、毎月SUの様々なことを紹介していきます。

Vol.5は、いよいよ最終回！

採用基準
ペルソナ
求人概要
選考フロー

今回は、上記の項目を順番にご紹介していきます。

採用基準

SUの採用基準は「成長のための7UP」と題し、下記のようなValueを体現して振る舞えることに重きを置いています。

素直であること
善良であること
仲間と協力すること
人のために動けること
変化を楽しむこと
挑戦を恐れないこと
成長を止めないこと

ペルソナ

募集している人材に具体的な理想像は、主に次のような経験をしている方です。

イベントの企画や新規事業の立ち上げチームでの経験があり、その環境が肌に合っていた感覚
困難なプロジェクトをご自身が主体となって、チームで協力して乗り越えた経験
RPAや自動化などの業務効率化施策を企画・実行・改善された経験
自身のリソース（時間、金銭、体力、人脈など）を最大限に投資して、「納得のいく」結果を得た経験
コンサルティングビジネスの「付加価値」や「社会的意義」について本気で悩み、考えている
価値のアウトプットにこだわりを持ち、そのために必要なインプットを自ら収集し、試行錯誤をしている
うまく物事が進まないときに、相手を変えるのではなく、自分が変わることを優先して考えている
仕事や生き様について何らかの哲学を持っている

求人概要

求人概要を「税務コンサルタント」と「税務アシスタント」に分けてご紹介します。

「税務コンサルタント」の求人概要は、次のとおり。

創業支援の最前線に立つフロントマン
会社設立相談、融資フォロー、巡回監査等
BtoBコミュニケーションスキル重視、簿記2級相当の知見がある方は優遇
月給：23万円～50万円
無期正社員／契約社員（当初6ヶ月、以後1年更新）
リーダー、マネージャーへのチャレンジ期待

「税務アシスタント」の求人概要は、次のとおりです。

内勤でコンサルタント業務をサポート
データ入力、決算書、申告書作成等
自律してチャレンジできる方、簿記3級相当の知見があると実務面で有利
月給：23万円～30万円
契約社員（当初6ヶ月、以後1年更新）
キャリア意向に応じて、コンサルタント職も目指すことが可能

選考フロー

SUの選考フローは、次のように進んでいきます。

書類選考→適性検査、1次面接→最終面接→内定

まとめ

今回は「SU Introduce Vol.5」と題して、

採用基準
ペルソナ
求人概要
選考フロー

上記の項目を順番に紹介してきました。

「SU Introduce」は最終回となりますが、今後もST場では随時SUのことを紹介していく予定です。

それでは、皆さんお元気で！

The post 【SU Introduce】Vol.5～採用基準と求人概要～ first appeared on ST場（スタバ）.

【SU Introduce】Vol.4～SUが考えてきたこと～

STB — Tue, 29 Nov 2022 09:50:35 +0000

スタートアップ（以下SU）の魅力をお伝えする連載「SU Introduce」。

この連載では、SUのことをより深く知ってもらうべく、毎月SUの様々なことを紹介していきます。

Vol.4では・・・

SUが考えてきたこと
ハイライトとロウライトを振り返る
拡大路線
ワンストップ化の推進
もっと働きやすく

上記の項目を順番にご紹介！

SUが考えてきたこと

私たちSUが考えてきたことを「販路拡大」「採用」「育成」「ルール／カルチャー」に分けて紹介します。

「販路拡大」の面では、下記のようなポイントをおさえてきました。

サービス品質の向上と紹介の繰り返し
必要なところに届くようなWebマーケティング戦略
社労士業務を収益化に繋げるための体制づくり

「採用」の面では、新しい採用基準を設け、人物重視かつカルチャーがマッチしているかで決めています。

また会社や仕事の魅力を、どうすればもっと伝えていけるのか、日々試行錯誤中です。

「育成」の面では、スピードと安心を両立させ、実践重視のOJTを行っています。

さらに育成主体の継承をし、体系化と明文化することは欠かせません。

最後に「ルール／カルチャー」面では、次のポイントを重視しています。

『調べる前に聞きに来て！』
『手を挙げて！前を見て！』
『ひとりより、みんなで！』

ハイライトとロウライトを振り返る

続いてSUのハイライトとロウライトを振り返っていきます。

ハイライトとして挙げられるのは、次のポイントです。

会計事務所として異例の成長スピード
しかし自分たちにとって、このスピード感は予定通り
成長を経るごとに採用基準も変化
「士業≠えらい」、「コンサルティングビジネス＝サービス業」
「事業成長＝組織の拡大＝メンバーの活躍」成果と意欲に対して、適切な機会提供で応える
他では経験できない『自分が成長の主役』になるという体験

続いてロウライトを振り返っていきましょう。

拡大に伴う『成長痛』
環境に変化が続き、離れるメンバーも出てきた
まだまだ安定には遠く、とても忙しい
「仕組み化→自動化→組織化」は道半ばなので、もっと考えていきたい
カルチャーやベクトルの維持が難しくなってきたが、成長は止められない
自分たちの魅力をまだまだ伝えきれていない

拡大路線

SUは、「ワンストップ化」「支店展開」「働く環境」などを軸に、拡大路線を続けています。

ワンストップ化の推進

SUではワンストップ化を推進しており、サービス領域を拡大していくことで、社会貢献性の向上を目指しています。

司法書士業
不動産業＆行政書士業
弁護士業

コンサルティング領域を、これからもさらに拡大していく予定です。

もっと働きやすく

SUをもっと働きやすい環境にしていくため、下記のようなことを一つずつ着実に行っています。

2021年4月、新事務所（新宿）に移転
2021年8月、横浜から支店展開の開始
報酬UP、福利厚生の充実
設備機器やITツールの整備、拡張
働き方の多様化
育成＆評価体系の構築
ポジション増と抜擢人事

まとめ

今回は「SU Introduce Vol.4」と題して、

SUが考えてきたこと
ハイライトとロウライトを振り返る
拡大路線
ワンストップ化の推進
もっと働きやすく

上記の項目を順番に紹介してきました。

これからも随時SUのことを紹介していくので、お楽しみに！

次回は「SU Introduce Vol.5」でお会いしましょう！

それまで皆さんお元気にお過ごしください♪

The post 【SU Introduce】Vol.4～SUが考えてきたこと～ first appeared on ST場（スタバ）.

【2022年度新卒内定式】を開催しました！

STB — Tue, 22 Nov 2022 00:49:50 +0000

10月3日（月）、スタートアップ税理士法人（以下SU）の内定式を開催しました！

2023年4月に入社予定の、新卒1期生となる内定者6名にお集まりいただき、式典から会食まで大充実となった当日の様子をお届けします♪

内定式

弊社初となる内定式の会場は、新宿御苑が一望できる綺麗な貸し会議室です。

厳かな雰囲気で、内定式がスタート！

代表・大堀さんから内定者一人ひとりに、内定証書が授与されます。

真剣な表情で代表挨拶に耳を傾ける学生の皆さん。

弊社初のイベントということで、大堀さんも内定者の皆さん以上に緊張している様子でしたが、和やかな雰囲気で無事に内定式を執り行うことができました♪

懇親会

内定式後は楽しいレクリエーションと懇親会の時間です。

レクリエーションの詳細は企業秘密なのでお伝えできませんが、大いに盛り上がり、内定式の緊張感がほぐれました！

レクリエーション後は内定者と先輩社員をランダムに分け、お菓子を食べながらの座談会♪

内定者の皆さんが先輩社員に、入社してからの働き方や社内の雰囲気などをどんどん質問していたのが印象的です。

不安や疑問を少しでも解消してもらおうと、先輩社員たちも熱心に答えていました！

会食

最後は美味しい食べ物を囲み、会食の時間です。

内定者も社員もすっかり打ち解け、色々なおしゃべりに花が咲きます♪

リラックスした様子で食事と会話を楽しむ皆さん。

明るい笑顔で1日を締めくくることができました♪

まとめ

今年から本格的に始めたばかりの新卒採用でしたが、エントリーから面接へと多くの学生の皆様に興味を持っていただき、2023年度は6名の方に新卒入社していただく運びとなりました！

試行錯誤しながらも、素晴らしいかたちで実を結ぶことができ、採用選考にご参加いただいた皆様に心から感謝を申し上げます。

内定者の皆様、SUを選んでくださり誠にありがとうございます。

残りの学生生活を悔いなく過ごし、来年の春、素敵な笑顔を見せてくださいね♪

スタートアップ税理士法人一同、4月から一緒に働けることを楽しみにお待ちしています！

The post 【2022年度新卒内定式】を開催しました！ first appeared on ST場（スタバ）.

【SU Introduce】Vol.3～Start Up Everywhere～

STB — Thu, 27 Oct 2022 02:15:56 +0000

スタートアップ（以下SU）の魅力をお伝えする連載「SU Introduce」。

この連載では、SUのことをより深く知ってもらうべく、毎月SUの様々なことを紹介していきます。

Vol.3では・・・

私たちが描く世界～Vision & Mission～
約束～Value～
士業事務所“らしくない”士業事務所
事業領域と成長基盤
堅実に新規顧客を獲得
全国1位！freee認定アドバイザーへ

上記の項目を順番にご紹介！

私たちが描く世界～Vision & Mission～

私たちSUが描く世界として、「Stat Up Everywhere」というビジョンがあります。

直訳すると、「どこにでもスタートアップ」。

その名の通り、お客様が困ったときにどこにでもスタートアップが寄り添い、ワンストップ化を推進中です。

さらに「話しやすさで、変えていく新しさで、超えていく」というミッションもあります。

約束～Value～

SUでは成長のための7UPとして、次のものを掲げています。

1. 素直であること

2.善良であること

3.仲間と協力すること

4.人のために動けること

5.変化を楽しむこと

6.挑戦を恐れないこと

7.成長を止めないこと

士業事務所“らしくない”士業事務所

SUでは、士業事務所“らしくない”士業事務所として、話しやすさNo.1と掲げています。

「士業はもっと変われる」という思いのもと、次のような視点を持って成長している真っ最中です。

ファーストクラスのサービス
プロフェッショナルの矜持
学習して夢を追う組織

事業領域と成長基盤

事業領域としては、主に次のようなものが挙げられます。

会社設立
資金調達
節税
助成金
労務手続

成長基盤としては、日本全国のスタートアップ企業をはじめ、IT、飲食、美容など様々な業種のクライアントがいます。

起業家の期待とSUの情熱が掛け合わさる中でサービスを提供し、日々成長していっています。

堅実に新規顧客を獲得

さらにSUでは、次のような方法で堅実に新規顧客を獲得していっています。

Web広告＆HP
クライアント紹介
クラウド会計『freee』

全国1位！freee認定アドバイザーへ

SUでは、クラウド会計『freee』の認定アドバイザーとして、全国1位にまで地位を確立しました。

『freee』とパートナーになることによって、導入のノウハウを蓄積していき、業務のスリム化を図っています。

【速報！】スタートアップが日本一に輝きました！！

まとめ

今回は「SU Introduce Vol.3」と題して、

私たちが描く世界～Vision & Mission～
約束～Value～
士業事務所“らしくない”士業事務所
事業領域と成長基盤
堅実に新規顧客を獲得
全国1位！freee認定アドバイザーへ

上記の項目を順番に紹介してきました。

これからも随時SUのことを紹介していくので、お楽しみに！

次回は「SU Introduce Vol.4」でお会いしましょう！

それまで皆さんお元気にお過ごしください♪

The post 【SU Introduce】Vol.3～Start Up Everywhere～ first appeared on ST場（スタバ）.

【SU Introduce】Vol.2～士業“らしさ”の先にある未来～

STB — Thu, 29 Sep 2022 02:30:51 +0000

-スタートアップ（以下SU）の魅力をお伝えする連載「SU Introduce」。

この連載では、SUのことをより深く知ってもらうべく、毎月SUの様々なことを紹介していきます。

Vol.2では・・・

税理士業界の「平均」
士業“らしさ”の先にある未来を目指す
コアバリュー

上記の項目を順番にご紹介！

税理士業界の「平均」

SUの特徴を挙げるとしたら、それは平均年齢の若さと従業員数の多さにあります。

それでは、税理士業界の平均はどのくらいなのでしょうか？

その答えは、上記の図を見ていただければ一目瞭然だと思います。

税理士＝“先生”というような専門知識を持った「えらい」税理士先生が、お客様であるクライアントに対して一方的に間違いを指摘するようないびつな構造が生まれているところが少なくないのが現状です。

その背景には、定年がないことによる平均年齢の高さ（60歳前後）や、家族経営などの小規模事務所が全体のほとんどを占めている（1～4人の小規模事務所が53.6％）というものがあります。

士業“らしさ”の先にある未来を目指す

SUには、税理士だから「えらい」という無用なプライドは捨て、お客様の期待に応える“サービス業のプロ”としての矜持をもつ者がそろっています。

平均年齢は31歳、従業員数は84人（拡大中）と、規模の大きなSUだからこそ全体で叶えるべき“夢”を共有することが可能です。

私たちは、士業“らしさ”の先にある未来を目指して、日々邁進しています。

100名以上の規模に至る事務所は全体の0.08％という数字からも、SUの規模感の大きさを実感してもらえるでしょう。

コアバリュー

SUは、「はじめる勇気の、いちばん近くに。」というスローガンの下、顧客・会社・個人も、すべての「成長したい！」にとことん向き合い、「話しやすさ」と「新しさ」で業界を変えていく士業事務所。

話しやすく堅苦しくないという他にはない強みと、従来型の手法に拘泥せずに新しいものを取り入れるという姿勢を持ちながら、「成長したい」という強い想いを持った経営者に寄り添うサービスをワンストップで提供することで、会社も、そして自分たち一人ひとりも成長していき、業界に新たなスタンダードを作っていく組織です。

まとめ

今回は「SU Introduce Vol.1」と題して、

税理士業界の「平均」
士業“らしさ”の先にある未来を目指す
コアバリュー

上記の項目を順番に紹介してきました。

これからも随時SUのことを紹介していくので、お楽しみに！

次回は「SU Introduce Vol.3」でお会いしましょう！

それまで皆さんお元気にお過ごしください♪

The post 【SU Introduce】Vol.2～士業“らしさ”の先にある未来～ first appeared on ST場（スタバ）.