スタートアップ税理士法人です。

師走を迎え、なにかと気ぜわしい毎日ですがいかがお過ごしでしょうか？

今回は、現在公開中の税理士法人代表・大堀さんのインタビュー記事についてご紹介いたします！

インタビュー風景

入念に準備する大堀さん。

さまざまな角度からの質問を通し、弊社の理念について深く掘り下げていただきました！

気になるインタビュー内容は、こちらからご覧ください♪

年末のご挨拶

今年も早いもので、年末のご挨拶をさせていただく時期となりました。

皆様の2022年はどんな年でしたか？

スタートアップはさらなる拡大を目指して奔走した1年となりました！

お客様をはじめ、関係者の皆様に心より感謝申し上げます。

そして今年も採用メディアST場をご覧くださり、本当にありがとうございました。

2023年も弊社のリアルな雰囲気をお伝えできるよう尽力してまいりますので、変わらぬご愛読のほどよろしくお願いいたします！

それでは、よいお年をお迎えください！

The post 代表・大堀さんのインタビュー記事が公開中です&年末のご挨拶 first appeared on ST場（スタバ）.

入社後あっという間にスタートアップに溶け込み、今や社内のムードメーカー的存在となっています。

そんな堂森さんに、入社するまでのことや面接のときのことをはじめ、入社後の目標なども伺いました。

すでにスタートアップには欠かせない存在として活躍する堂森さんのインタビューを、ぜひご覧ください！

Interview : 室井健吾

堂森さんの人柄

――社内では“発言が的を射ている”と言われますね。

●まずは、堂森さんの性格についてお伺いしたいです。 

堂森：基本的にマイペースですね。一家全員B型だってこともあって。 

●そうなんですね。最近興味・関心のあることは何ですか？

堂森：最近は睡眠の質についてですかね。 

●あまり眠れていないんですか？

堂森：夏に体調を崩して寝られなくなってしまったことがあったんですけど、ジムに行って運動したら治りました。

●運動で改善されたんですね。 

堂森：運動をして心身を疲れさせたら、ぐっすり眠れるようになりました。あとは湯船に浸かったり、寝る前にスマホを使わないようにするとかを心がけましたね。

●運動は、走ったりとか？

堂森：走るというよりは、筋トレがメインですね。スクワットがオススメですよ。

●大きい筋肉を鍛えるとコスパがいいですよね。

堂森：そうなんです。めちゃくちゃ汗をかきますよ。あとは自転車を漕いだりしていますね。 とくに目的地を決めず1～2時間漕いだりします。

●結構アクティブなんですね。 

堂森：どちらかといえばそうですね。でもわざわざ用事を作ってキャンプに行ったりとかはしないです。読書とかも好きですよ。 

●最近はどんな本を読んでいるんですか？

堂森：最近は簿記とか会計に関する本ですね。 

●それは勉強がてら？

堂森：そうです。あとは科挙っていう中国の官僚になるための試験についての本を、SNSでオススメされていたのを見て読みました。日本でいう国家試験みたいなものですね。すごく古い本ですけど、それを読んでいます。

●なるほど。続いては、得意なことと苦手なことを1つずつ教えてください。

堂森：得意なことは、雰囲気づくりですね。

 ●ムードメーカー的な？

堂森：そうです。苦手なことは、ルーティンワークです。飽き性なんですよ。  

●昔からムードメーカーだったんですか？

堂森：そうですね。よく人に茶々を入れたりしていました。あまり旗をふって「こっちに来い！」っていうタイプではなかったんですけど。 

●上司に人柄について言われたことってありますか？

堂森：社内では“発言が的を射ている”と言われますね。結構立場を顧みずに言ってしまうこともあります。 
 
●代表の大堀さんに意見を言ったりすることも？

堂森：タイミングがあれば全然言いますよ。 意見というか、感想ですけどね。 

●それを大堀さんは、何でも受け止めてくれるというか。

堂森：そうですね。ありがたいです。

入社するまでの経験と入社の動機

――“仕事について幅広く学べる＝会計かな”と思ったんですよね。

●堂森さんは新卒で入社されましたが、それまでアルバイトなどはしていましたか？

堂森：アルバイトは結構たくさんやりましたね。飲食店やコンビニのスタッフをはじめ、浅草で人力車のスタッフをやったり、スキー場で住み込みのアルバイトも経験しました。

●トータルでアルバイトの期間はどれくらいあったんですか？

堂森：大学に5年間いたので、その間は学生としてアルバイトをしながら新卒でスタートアップに来た感じです。 

●様々なアルバイト経験を経て、どうして会計業界に来ようと思ったんですか？

堂森：色んな企業の社長と仕事ができるからですね。

●それは、社長に興味を持つようなきっかけがあったんですか？

堂森：スタートアップに来る前に、ベンチャー企業のインターンシップに1ヶ月くらい参加したことがあって。そのときに“経営者とは何ぞや”ということに、興味を持ったんです。別に自分が起業する・しないに関係なく、“たくさんの企業の社長と触れ合う機会がありそうな組織がいいな”と思って、会計事務所に入りました。 

●入社までのアルバイト経験が、現在の仕事に活きたことってありますか？

堂森：今の仕事はお客さんの前に出ることありきの仕事なので、接客業のアルバイトは活きましたね。 

●ちなみに大学でお勉強されている内容は、会計とは関係なかったんですか？

堂森：法学部だったので、関係なかったです。

●そういう中で、会計の仕事をしていきたいと思えるようなスイッチが、どこかのタイミングで入ったんですか？

堂森：「会計をやりたい！」というのは、先ほども言いましたが、インターンシップや就職活動で仕事について考えることがあって。“仕事について幅広く学べる＝会計かな”と思ったんですよね。会計を学ぶと色々な会社の中身を知れるかなと思って。 

●そうなんですね。スタートアップに入社する前に、会計に関する勉強などはしていたんですか？

堂森：簿記の2級だけ勉強して、取得してからスタートアップに応募しました。

●スタートアップの求人は、どこで見つけたんですか？

堂森：インターネットで求人広告を見つけて、そのあとコーポレートサイトを見にいきましたね。

●スタートアップに応募を決めたポイントは？

堂森：決め手は、「拡大します！」というのを大々的に言っていたので、その波に乗りたいなというのが大きかったですね。あとはサイトも綺麗で、フランクな印象を受けたこともポイントでした。

面接のときのエピソード

――“ちゃんと人の中身を見て決めてくれるところはいいな”と思いましたね。

●面接のときはどんなことを聞かれたか覚えていますか？

堂森：志望動機や、これまでに頑張ったこととかですね。 

●“どんな風に話そう”とか事前に考えて臨みましたか？

堂森：少しだけ考えていました。ただ結構その場で考えたりもしましたね。面接中も「めっちゃ考えるね」とも言われたりしたので。

●実際の面接は緊張しましたか？

堂森：緊張は少ししましたけど、いざ始まってしまうと、案外落ち着いてできたかなという感じですね。

●面接で意識したことってありますか？

堂森：雰囲気を壊さない程度にできる限り本音を言うということですかね。

●最初の面接を終えて、手応えはありましたか？

堂森：正直あまりなかったですね。半分半分くらいかなと思っていました。

●他の企業の面接と比べて差や違いはありましたか？

堂森：面接時間は長かったですね。1回で1時間半くらいありました。

●結構みっちりやるんですね。

堂森：みっちりやってもらいましたね。 でも後半は面接っぽくない質問もあったので、そんなに大変だったわけではないですよ。

●それが一次面接？

堂森：そうです。それで二次面接も同じく1時間半くらいやりましたね。

●トータルだと3時間近くも！

堂森：すごく時間を取ってくれているんだなと思いました。だいたい会社の面接は、1回30分くらいが普通だと思っていたので。

●面接の雰囲気はどんな感じでした？

堂森：徐々に雰囲気が軽くなっていく感じでしたね。パーソナルな質問になると、時折笑いも起こったりして。

●だんだん雑談っぽくなっていったんですね。面接官の印象はどうでした？

堂森：福田さんは柔らかい印象でした。話しやすい人だなと思いましたね。

●基本的には話しやすい雰囲気だったと。面接で堂森さん側から、スタートアップの面接官に聞いたことってあります？

堂森：「どういった若手だったらと働きたいですか？」とは聞きましたね。「元気があればいいよ」と言っていただきました。

●一次面接～二次面接までの期間は、どれくらいありましたか？

堂森：2週間ですね。 そこからさらに2週間くらい経って内定をもらえたので、条件面談をしました。トータルで1ヶ月くらいですね。 

●実際に入社しようと思った一番の決め手は、何でしたか？

堂森：面接の時間をいっぱい取ってくれたというのは大きいです。“ちゃんと人の中身を見て決めてくれるところはいいな”と思いましたね。 

●ちゃんと時間をかけて見てくれるところだから、安心できるというか。 実際に入社した後、サイトを見ていたときとのギャップはありましたか？

堂森：基本的にはないんですけど、“人をたくさん採る会社だな”とは思いました。入社して1年以内ですけど、僕の後に入って来た人はすでにたくさんいるので。

入社してからのこと

――お客様に「話しやすい人でよかったです！」と直接言われたときが、嬉しかったですね。 

●実際に入る前はスタートアップに対して、どんなことをイメージしていましたか？

堂森：新しいことを取り入れる土台はありそうだなと思いました。

●柔軟に新しいことを取り入れて、拡大していくというか。基本的には堂森さん的にも新しいことに、どんどんチャレンジしていきたいタイプですか？

堂森：そうですね。どんどんこだわらずにやります。 入社2日目くらいから自主的に電話対応にチャレンジしたりはしました。

●なるほど。実際に分からないことはすぐに聞ける環境はありましたか？

堂森：ありますね。電話の取り方とかも、丁寧に教えてくれました。

●ちゃんと周りが見てくれている。

堂森：そうですね。もちろんある程度は自分からフィードバックをもらいに行ったほうがいいかなとは思います。

●受け身というより、能動的に動いたほうが成長できるというか。

堂森：もちろんそうです。こちらから「教えてくださいよ」と言えば、皆さん優しく教えてくれますね。

●現在の職務内容は、どういったことをやられているんですか？

堂森：担当の会社を複数社持って、数字を見てチェックしていくことですね。あとはそれを定期的に会って報告していくという感じですね。

●担当は今何件くらい持っているんですか？

堂森：今は20件を超えましたね。

●入社7ヶ月（※取材当時）で20件っていうペースは、予想していましたか？

堂森：予想はしていなかったですね。もっと最初は補助作業ばかりかなと思っていました。

●最初の担当を持つまではどれくらいですか？

堂森：2ヶ月くらいでしたね。それまではアシスタント業務をしていましたね。

●基本的には伸び伸びとやれています？

堂森：はい。むしろ「もっとやっていいよ」みたいな感じで、福田さんに言われることもありますね。

●仕事に対してのこだわりってありますか？

堂森：こだわりがないことがこだわりなんですけど、強いて言うなら「できている人の真似をする」とかですね。あとは「これに関して言えばできている人って誰ですか？」とは聞きますね。

●仕事をしていく中で、今までで一番大変だったことって何ですか？

堂森：申告書を初めて作ったときですかね。 形式がめちゃくちゃ細かくて大変だったのと、会計ソフトを使いこなすまでが苦労しました。

●効率的に作業するために工夫したことってあります？

堂森：もう作業が終わったものを、保管しておくとかですかね。効率的かはわからないんですけど、一旦ノンストップでやれるようにするというか。とりあえず手元を見ればできるっていう状態を、先に作りたいなと思ったんですよね。

●一番嬉しかったことはなんですか？

堂森：お客様に「話しやすい人でよかったです！」と直接言われたときが、嬉しかったですね。 
 
●実際にお客様とも相性の合う・合わないがあると思うんですけど、気をつけていることってありますか？

堂森：気をつけていることは、そもそも相性を作らないって自分で思っているところですかね。“そういう相性は存在しない”って思うようにしています。

●そもそも相性を作らない。

堂森：“こういう人苦手なんだよな……”と思っちゃうと、そういう人が来たときに苦手意識を持っちゃうので。苦手は作らないって自分で思っているところは、気をつけていますね。

今後チャレンジしたいこと

――お客様の真の成長をサポートしていくことが目標ですね。

●今後チャレンジしたいことや目標はありますか？

堂森：お客様の真の成長をサポートしていくことが目標ですね。今は足元の目標によりフォーカスして、色々とチャレンジしていきたいと思っています。

●ちなみにプライベートの目標はありますか？

堂森：健康とかですね。あとは今あるコミュニティ以外のコミュニティに参加することです。

●趣味のコミュニティみたいな？

堂森：趣味というより、社外で色んな人に会うという感じですかね。

●自分の世界を広げていくというか。

堂森：そうですね。コロナがなければ、本当は海外旅行とか行って、色んな人に会いたいんですけどね。

●最後にこれからスタートアップには、どういう人が合うと思いますか？

堂森：臆さない人や、挑戦心のある人だったらピッタリなんじゃないかなと思います。前のめりな挑戦だったら、ミスをしても咎められることはないので。

●実際にどういう後輩が来たら嬉しいですか？

堂森：個人的には生意気な人が来たら嬉しいです。社内をかき乱すような人がいいですね。来ないと思いますけど（笑）。 

The post 【インタビュー】2021年に新卒で入社した税務コンサルタント・堂森真太郎さん first appeared on ST場（スタバ）.

そこでここまでの歩みとこれからのことを、税理士法人代表の大堀さんとともに簡単に振り返っていこうと思います。

後半には採用情報のリンクも掲載しているので、ぜひ最後までご覧ください♪

今までの歩みを振り返る

税理士法人代表・大堀さんへミニインタビュー

●7年前に創業して以来、規模をどんどん拡大していっていますね。

大堀さん

そうですね。今年は100人を超えるところまでくる予定ですが、7年前は考えてもいませんでした。

当時は軽いギャグのつもりで「本当は100人ほしい」と言っていましたけど、それが現実になりつつあるなんて、感慨深いです。

 

一緒に先を目指していけるメンバーと、多くのチャレンジができていることに感謝しかないですね。

創業当時の求人告知

創業当時のスタートアップ

●創業当時のエピソードはありますか？

大堀さん

当時は、スタートアップのロゴが入った専用の封筒ができたり、ホワイトボードが届いただけでも超喜んでいました。今でもその当時の気持ちを忘れてはいけないと思っています。

スタートアップ専用封筒

現在使用中のホワイトボード

●スタッフの人数を増やして行くうえで、心がけていることはなんですか？

大堀さん

“この人が将来、各拠点を引っ張っていく姿を想像できるかどうか”という視点は常に持っていますね！

そして、その人が成長できる場所をちゃんと作れるように頑張らないといけないなと、自分に言い聞かせています。

●8年目に入って今後チャレンジしたいことや抱負をお聞かせください！

大堀さん

それはこれからも変わらず、全国の起業家を支援することですね！ もっと僕たちが起業家の役に立てることってあるはずなので。

 

あとは支店展開による拡大と士業グループ化、そしてそれを支える若手スタッフが中心となって活躍していける組織づくりを実現するために前進していきます。

もちろんベテランはベテランとして、活躍できる場所を作っていきます！

 

そして当面の目標は、2023年の銀座オフィス開設ですね！ 想像よりも支店展開が難しくて大変ですが（笑）。

まとめ～スタートアップで働いてみませんか？～

スタートアップでは、若手・ベテラン問わずスタッフを募集中。

採用情報の詳細・エントリーは、コチラからご確認ください！

あなたからのご応募、お待ちしております！

The post 【8年目突入！】拡大し続けるスタートアップの今までとこれから first appeared on ST場（スタバ）.

今回は「日曜日の夜ってどう過ごしてる？」と伺ってみました！

税務部門スタッフ

労務部門スタッフ

総務・人事部門スタッフ

まとめ

今回は「日曜日の夜ってどう過ごしてる？」と訊いた結果をまとめてみました。

ドラマや動画を観てまったりするという過ごし方が多かったように思います。

おうち時間が多くなっている昨今ですが、工夫しながら休日を満喫していきたいですね。

皆さんはどのように過ごしていますか？

それでは、次回の記事もお楽しみに～♪

The post 【突撃アンケート！】日曜日の夜ってどう過ごしてる？ first appeared on ST場（スタバ）.

全国的に厳しい寒さが続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

今回は、2021年9月に行われた労務部門パート座談会の様子をご紹介します♪

社労士法人代表の岩元さんに司会を務めていただき、2019年入社の渡辺さん*、坂元さん、蒲（かんば）さんをお招きしました。

仲の良さや明るい仕事ぶりが評判の皆さんは、日々どのように業務に励んでいるのでしょうか？

労務部門の雰囲気や入社の経緯、仕事のこだわりまで、労務部門で働くパートさん視点での貴重なお話を伺いました！

＊…人事異動に伴い、2022年2月現在、渡辺さんは総務部門に所属。

【参加者の入社時期と前職】

渡辺さん

2019年2月入社。前職は共済事業を行う協同組合に勤務。

坂元さん

2019年6月に未経験で入社。前職はアパレル企業に勤務。

蒲さん

2019年7月入社。前職は税理士事務所に勤務。

労務部門の雰囲気

岩元さん

パートの皆さんからみて、労務部門はどんな雰囲気ですか？

アットホームですね。穏やかな人が多くて、全体的にほんわかとしています。

心の中には燃えたぎる闘志があるのかもしれませんが…。

渡辺さん

岩元さん

ちょっと草食系ですよね（笑）。

はい、昭和の男を見ている分「もっと強気でいけ！」と思うこともあります（笑）。

でもとても優しいです。

渡辺さん

みんな人当たりがよくて、落ち着いた雰囲気で働けています。

坂元さん

明るくて笑い声がよく聞こえてきます。人間関係の風通しがいいですね。

蒲さん

岩元さん

パートさんたちのアピールポイントは？

専門用語が多い仕事ですが、質問すれば親切に教えてもらえます。

意欲次第で色々なことを吸収して勉強できますよ。

渡辺さん

岩元さん

皆さんに仕事を頼むと明るく引き受けてくれるので、大変助かっています。時には雑務もお願いしますが、しっかりやってくれるのでありがたいですね。

サクサク処理しています！

坂元さん

岩元さん

いつもありがとうございます。皆さんとは社員よりも長い付き合いなので、僕が大変なときのことも全部知っていると思います。

会社も紆余曲折ありましたが、いつも協力してもらってとてもありがたいですね。

何かあったかしら（笑）。

渡辺さん

入社の経緯

岩元さん

前職はさまざまですが、スタートアップに入社した経緯を教えてください。

応募の決め手はお給料と、立地と、勤務時間です。前職で保険の手続きをしたことがあったので、「まったくの未経験ではないしやってみよう」という軽い気持ちでした。

渡辺さん

私はパートの仕事を探していて、営業事務の職種で内定をもらっていたところと迷っていたんですけど、決め手はHPの綺麗さでしたね。

坂元さん

うんうん。私もHPが綺麗だと思いました。

蒲さん

あとは全体的にフレッシュな印象で、自分に合っていそうだなと。

坂元さん

私は前職の税理士事務所よりも勤務日数を増やしたかったのと、昔に社労士資格を取得していて、いずれ社労士事務所で働きたいと思っていたからです。自分の希望条件にスタートアップがぴったり当てはまったので、内定を頂いて迷わず入社しました。

蒲さん

岩元さん

どんな条件でしたか？

勤務日数やアクセスの良さ、特に同世代の40〜50代の方も活躍していることが大きかったです。

蒲さん

岩元さん

幅広い年代の方が活躍していますもんね。

入社してみての感想

岩元さん

実際に入社してみてどうでしたか？

人も会社も若くて、自由さと柔軟さが魅力ですよね。その反面、まだふわっとした部分もあるので、組織としての土台をしっかり固めていけばより良い会社になると思います。

渡辺さん

私が入社したのは事業譲渡の最中という、すごく忙しくて稀なタイミングだったので、とにかく大変だなという印象でした。未経験ながらもとにかく業務をこなしていく感じで、最初は少し戸惑いましたね。

でもみんなで一緒にやっていこう、つくっていこうという雰囲気が、ベンチャーならではで新鮮でした。仕事が出来上がっていく過程を学べて、とてもいい経験になったなと思います。

坂元さん

私は忙しさが落ち着いた頃に入社しましたが、想像とのギャップはほぼありませんでした。ただ、新しいパソコンが準備されていたことには驚きましたね。「私のために新しいものを？」と思って。しかもモニターが2つあるじゃないですか。

蒲さん

デュアルモニター

それ感動したー！テンション上がるよね♪

渡辺さん

オフィスチェアも上質ですよね！

坂元さん

オフィスチェア

そうそう。おしゃれだし感動して、すごくいいところに来たなと思いました。

あとは新しい会社だからか、細かいルールの中で動くというよりは、自分で考えて行動する雰囲気がありますね。

蒲さん

岩元さん

福利厚生は今後、より充実させていきます！

皆さんがより働きやすくなるように、社内の規則も日々整えているのでご安心ください！

業務について

岩元さん

業務内容や、仕事のこだわりを教えてください。

労務チームで担当者*が申請したものや契約内容をチェックをしたり、助成金の申請書を作ったりしています。質問すれば答えてくれる人が沢山いるので、疑問を放置しないことがこだわりです。

渡辺さん

＊…お客様と直接やりとりするスタッフのこと。

私は会社設立時に発生する社会保険の手続きや給与計算まで、色々な労務手続きをしています。「習うより慣れろ」という感じですね（笑）。

仕事のこだわりは、法律重視で細かいミスに気を付けることと、慣れた作業をより速く正確にこなしていくことです。1日のうちに沢山のことができるようにしていきたいと思います。

坂元さん

助成金チームで、助成金の書類作成や申請の補助をしています。仕事のこだわりはミスをしないようにチェックしながら進めることと、担当者の役に立てるように心がけることです。

蒲さん

岩元さん

皆さん日々成長されていますよね。

どんなときにやりがいを感じますか？

私たちがやっているのは事務作業ですが、その向こうにいらっしゃるお客様や従業員さんの入退社や傷病手当金、出産などの役に立てるのが嬉しいです。単に作業としてこなすのではなく、多くの方々を想いながら働けるのが嬉しいですし、やりがいとして感じますね。

渡辺さん

やっぱりアシスタントとして人の役に立てるのがすごく嬉しいです。

担当者に「これ助かったよ」と言ってもらえたときは「やってよかったな」と思います。

坂元さん

自分の仕事も巡り巡って誰かの役に立っていると思えたときに、やりがいを感じます。最近では両立支援等助成金の申請書類を作成していて「こういう助成金があることで、父親も育休を取れるようになるんだな」と思い、そのお手伝いができるんだと感じて嬉しかったですね。

蒲さん

岩元さん

今後チャレンジしたいことや目標はありますか？

日々、目の前のことを頑張っていきたいです。

渡辺さん

知識を幅広く深めて、仕事を先回りしてできるようになりたいですね。

坂元さん

もっと色々な助成金の申請ができるようになりたいのと、

岩元さん、給与計算がやりたいです！

蒲さん

岩元さん

わかりました！

チャレンジする姿勢、素晴らしいですね！

これから応募される方へのメッセージ

岩元さん

どんなパートさんに入社してほしいですか？

素直な方、大歓迎です♪

渡辺さん

私も同じです！

蒲さん

岩元さん

僕は皆さんみたいな方（笑）。仕事を楽しんでくれる、明るい方だと嬉しいです！

これから応募される方へ、メッセージをお願いします。

恐れることなく来て！受け止めてくれる人がいっぱいいます。

渡辺さん

子育て中の若いママもいますからね。産休などの制度も整っているし、家庭と両立しやすいです。

坂元さん

パート同士みんな仲がいいです。年齢もさまざまですが関係なく、同僚として楽しくやっています。

蒲さん

岩元さん

僕からのメッセージですが、家庭をお持ちの方でもできる範囲で一生懸命やっていただければと思います。自分らしい働き方を一緒に考えていきましょう！未経験でも大丈夫です。

皆様からのご応募、お待ちしております！

労務部門の皆さん、ありがとうございました！

終始笑いの絶えない、にぎやかな座談会でしたね♪

スタートアップでは、パート・アルバイトの採用を随時行っています。

詳細は採用情報をご確認ください！

それでは、次の記事もお楽しみに♪

The post 労務部門パート座談会を開きました♪ first appeared on ST場（スタバ）.

スタートアップ税理士法人／スタートアップ社会保険労務士法人です。

今回は、20歳で入社されたスタートアップの最年少スタッフ・中里拓海さんにお話を伺いました！

果たして彼はスタートアップで、どのような働き方をしているのか？

普段の業務内容をはじめ、日常にも密着してきました(^^♪

モーニングルーティン

中里さん

僕のモーニングルーティンは、平日だと朝の7時半くらいに起きて、まずシャワーを浴びます。

そのあと健康を意識して、アーモンドミルクかトマトジュースを飲むようにしていますね。

余裕があるときは朝ごはんを作って食べます。

中里さん

だいたい始業5分前に出社して、その日のタスクを確認するところから業務のスタートです。

具体的な業務内容は、月次の入力や、担当者の方から頼まれた作業をしていきます。

わからないことは、質問するとなんでも丁寧に教えてくださるので、とてもありがたいです！

ランチタイム

中里さん

お昼ご飯を食べる時間は日によってバラバラで、お腹が空いたら食べる感じですね。

外食でサッと済ます日もあれば、自宅で作ったお弁当を持ってくることもあります。

空いた休憩時間は、資格の勉強動画をスマホで観ることが多いですね。

夕方

中里さん

担当者としてお客様と打ち合わせをすることもあるんですけど、最初はうまくできなくて。

そんなときに、できるスタッフの打ち合わせ風景を見学させてもらったんです。

打ち合わせ終了後、その方に質問したら真摯に答えてくださるので、毎回多くの学びがありますね。

ナイトルーティン

中里さん

基本的に定時の18時には、仕事を終わらせて帰宅します。

帰宅後は、銭湯に行ってリフレッシュすることが多いですね。

あとは健康のために、水素サブリやプロテインを飲んだりしています。

オフショット

まとめ

最後にスタートアップのいいところを、訊いてみました！

中里さん

いいところは、みんなが本当に優しく接してくれることですかね。

どんな質問でも、嫌な顔せずに答えてくださる印象があります。

新卒入社のスタッフでも、質問しやすい環境は整っていると思います！

 

労務など他部門のスタッフとも関わり合いながら仕事ができるので、年齢・役職を問わずに明るく働けますね。

もちろん最年少だからって、忖度はしていませんよ！（笑）。

ここまで最年少スタッフ・中里さんの日常を密着してきました！

スタートアップには、若手スタッフも伸び伸びと活躍できる環境が整っています。

気になる方は、採用情報をチェックしてみてくださいね(^^♪

それではまた、次回の記事でお会いしましょう！

The post 最年少スタッフ・中里さんの働き方ってどんな感じ？ first appeared on ST場（スタバ）.

今回は「仕事にやりがいを感じる瞬間」についてお伺いしました！

税務部門スタッフ

馬場さんのインタビュー記事はコチラ！

馬場さん

中野さんのインタビュー記事はコチラ！

中野さん

池田さんの一問一答集はコチラ！

池田さん

労務部門スタッフ

岩元さんのインタビュー記事はコチラ！

岩元さん

総務・人事部門スタッフ

まとめ

今回は「仕事にやりがいを感じる瞬間ってどんなとき？」と聞いてみた結果をお届けしました！

多かった意見は、やはり「ありがとう！」と言われたときのようです。

さらに教育する立場のスタッフにとっては、教えた人が成長してくれるときにやりがいを感じるんだそう。

そうやって良い循環を社内に作っていけたらいいですよね。

それでは、次回の記事もお楽しみに～♪

The post 【突撃アンケート！】仕事にやりがいを感じる瞬間ってどんなとき？ first appeared on ST場（スタバ）.

今回は税務部門の担当者とアシスタントによる対談を実施しました。

税務担当者の長崎朋彌さんは、物静かな印象ながら仕事を積極的に取りに行き、日々着実に経験を積んでいます。

税務アシスタントの齋藤さんは、海外在住経験を持つ明るいムードメーカーです。事前に送った想定質問に対して、回答をしっかり考えてきてくれる真面目な一面も。

長崎さんが横浜オフィスに異動するまで一緒に働いていたお二人の対談は、和気あいあいとした楽しい時間になりました！

税務担当者とアシスタントとして、どんな風に協力して業務にあたっていたのでしょうか？

Interview : ST場のベンチ

入社までの歩み

――「自分はこう働きたい」と伝えたら、スタートアップは受け入れてくれた（齋藤）

●まずはじめに、長崎さんの前職について聞かせてください。

長崎：新卒からずっと会計事務所で、スタートアップは3社目になります。

●会計業界に入ったきっかけは？

長崎：簿記の勉強が楽しかったことが大きいです。簿記に関する仕事で、資格を取って独立できる職業を調べた結果、働きながら税理士を目指そうと思いました。

●2社で経験を積んだ後、どんな経緯でスタートアップへ？

長崎：前職を辞めて家族の介護と勉強に励んでいましたが、新型コロナウイルスの流行で就職に焦りを感じ、転職活動を始めました。

●大変な状況での転職活動だったと思います。

長崎：当時は都内で働きたくて色々な事務所を受けましたが、通勤に片道2時間かかってしまうので、なかなか採用が決まりませんでした。そうした中でもスタートアップに採用してもらい、ご縁を感じて入社したんです。

●ありがとうございます。齋藤さんの前職について教えてください。

齋藤：最初は事業会社の本社で経理の仕事をしていました。その後トルコに渡って6年ほど過ごし、日本に帰国してスタートアップに入社したという流れです。会計業界はここが初めてですね。

●なぜこの業界に飛び込もうと思ったんですか？

齋藤：全然飛び込むつもりはありませんでした。長崎さんと真逆で、蕁麻疹を出しながら簿記を勉強していたんです（笑）。真面目過ぎる性格で、根を詰めて葛藤しながら働いた経験もあったので、数字の仕事には抵抗を感じていました。

●どうしてスタートアップへ？

帰国後に何しようかと考えていたら、前職の後輩が偶然、代表の大堀さんとお友達で。「友達の会計事務所*で、1ヶ月間限定で経理ができる人を募集しているんですけどやりませんか？」と連絡をもらったんです。1ヶ月限定ならと、リハビリがてらにトライしてみようと思いました。

＊…現在は税理士法人。

●当初は1ヶ月限定だったはずが、いまや2年半近くも働かれています。

齋藤： 1ヶ月が終わる頃に、他のアシスタントの方が「もうちょっと働かない？」と誘ってくれました。当時はまだ帰国してからの人生設計ができていなかったし、年に数ヶ月間はトルコに滞在する生活をしたかったので難しいと思いましたね。でも「大堀さんに希望を伝えてみるから」と言ってくれたんです。

●すごいですね！

齋藤：「自分はこう働きたい」と伝えたら、スタートアップは受け入れてくれたので、大変感謝して働かせていただいています。

面接〜入社後

――自分から前のめりに行けば仕事をもらえたので、姿勢次第でチャンスがある（長崎）

●面接はどうでしたか？

長崎：僕がスタートアップ初のZoom面接だったみたいで、大堀さんと1対1でした。面接中に大堀さんが壮大なビジョンを語っていたことが印象深いです。面接は1回だけで、次の日に採用の連絡を頂きました。

●直ちに決まったんですね。

長崎：でも当時の僕はずっと介護をしていて、あまり人と話していなかったので、大堀さんに「コミュニケーションは大丈夫かな」と思われながら採用されたと聞きました。

齋藤：長崎さんの入社当時、あまりに静かなのでみんな心配していましたよ（笑）。休憩時間も勉強していると聞いて、お昼を誘うのも遠慮していたんです。いつも1人で同じファーストフード店に行っていたんでしょ？

長崎：そうです。おかげですごく太りました（笑）。通いすぎて最後はお店の匂いで気持ち悪くなっていましたね。

齋藤：この独特の不思議な感じが、最初は全く見えなかった（笑）。ただ大人しくて、ちょこんと座っている人という感じだったんです。

●入社当時は周りに心配されるほど静かだったんですね！そこからどのようにして、アシスタントさんが必要になるくらいまで担当件数を増やしていったんですか？

長崎：大人しそうだと思われつつも、先輩方には「早く担当をください」と言っていました。色々経験したくて入社したので、件数をこなしたかったんです。

●かっこいいですね！仕事はすぐに振ってもらえましたか？

長崎：最初は心配されていたのもあって、様子を見ながらくれました。今は32〜3社ほど担当しています。

齋藤：第一印象を覆しましたね。

長崎：はい。自分から前のめりに行けば仕事をもらえたので、姿勢次第でチャンスがあると思います。

●長崎さんは3社目ということですが、スタートアップの際立っているところはありますか？

長崎：会計業界特有のピリピリした空気がなく、働きやすさは常に感じています。何でも聞ける雰囲気で、ゆっくり成長できる環境ですね。教育のためのマニュアルや体制がもう少し整えば、未経験の人が最初に入る事務所として最適だと思います。

齋藤：うんうん。

●面接時に思い描いていたのと、入社されてからのギャップはありますか？

長崎：最初はすごく仕事ができる人たちの集まりというイメージがあり、やっていけるか不安だったんです。でもいざ入社してみたら、皆さん仕事はできるんですけどプレッシャーをかけてくる人がいなくて驚きました。のびのび働けるところが、いい意味でのギャップでしたね。

齋藤：たしかに物腰柔らかな人たちばかりで、日本で働くのが久々だった私も安心して業務できました。

長崎：ときにはピリッとした部分も必要だと思いますが、みんな穏やかで、怒る人がなかなかいないのはいいところですね。

一緒に仕事をすることについて

――相手の人となりを知って愛着を持てば、その人が大変そうなときに一緒に頑張ろうと思える（齋藤）

●それぞれの業務内容を教えてください。

長崎：申告書の作成や打ち合わせ、アシスタントさんにお願いした会計入力のチェックがメインです。お客様が会計入力した内容をチェックすることもあります。

齋藤：私は担当者のアシスタント業務です。月次の入力、申告書や契約書、届出書の作成、郵送などをしています。あとは担当者のご機嫌伺いと、みんなが元気かどうかのチェックです（笑）。

●いつもありがとうございます！齋藤さんみたいに周りをよく見て、声をかけてくれる人って貴重な存在だと思います。

齋藤：いえいえ。でも自分が大変なときに周りに助けを求められる人も、大変そうな人に気づいて動ける人も意外と少ないですよね。どうしても自分の内にこもった状態になりがちなので、みんながそういう余裕を少しずつでも持てたら、よりよくなると思います。

●長崎さんと齋藤さんは3〜4ヶ月一緒にお仕事されていたみたいですが、お互いの印象はどうですか？

齋藤：長崎さんは人に対してとても丁寧で、仕事をきちんと教えてくれます。例えば申告書の作成では、横についてもらってゼロから徹底的に教えてもらいました。フィードバックもくれるので、自分ができていない部分が分かりますし、上手くできたら褒めてくれるので、「やったー！」みたいな（笑）。伸ばすのが上手いと思います。

長崎：齋藤さんはかなりきっちりしているイメージですね。教えたことを一から十までメモするんですよ。独自のマニュアルを作って、勤務外でも整えているらしいです。

齋藤：一言一句逃さないつもりで聞いています。情報を整理しながら改めてまとめることで、自分の中に落とし込むことができるし、自分用のマニュアルを誰かに役立ててもらえる場合もありますしね。

●何がきっかけで、一緒に仕事をするようになったんですか？

長崎：僕がアシスタントさんを必要とする売上に達したとき、ついてくれるアシスタントさんが誰もいない状況でした。齋藤さんにお願いはしましたが、他の担当者の仕事が中心だったので、結局できずに返ってくることが多かったんです。それで齋藤さんの方から上申していただいて、僕の仕事をしてもらうようになりました。

齋藤：それまでの仕事は、もうしっかり身についたという自覚があったんです。なので「それは他の人にやってもらいたい。自分は新しく長崎さんのアシスタントをしたほうが成長できる」と伝えました。専属になってから、長崎さんはすごく仕事を教えてくれましたね。私が成長すれば、その分自分に返ってくることをご存知なんだなと。

長崎：そうですね（笑）。

●長崎さんは教えるときに、どんなことを意識していますか？

長崎：知識が浅い人にも伝わるように説明することです。あとは短時間では覚えられないことが多いので、時間を多めにとって教えることも意識しています。

齋藤：一日中つきっきりで説明してくれました。教えることを大事にしてくれたので応えたいと思ったし、やりがいもありましたね。感謝しています。

●コミュニケーションのとり方で意識したことはありますか？

齋藤：私は長崎さんが出社してから、15分は話しかけないことです（笑）。

●まだ温まっていないからですか？

齋藤：はい。長崎さんのペースもあると思うので、聞かずにできることをやったりしながら15分待って「そろそろ温まったかな」と。

●真冬のエンジンみたいですね（笑）。

齋藤：私の中では、お互いに気持ちよく仕事をするための大事なポイントです（笑）。やりやすい進め方は人によるので、日々コミュニケーションをとりながら、それぞれにとってベストなやり方を探すようにしています。

●何でも言い合える関係ですか？

齋藤：私は言ってますけど（笑）。長崎さんはそんなに言うタイプじゃないですよね。

長崎：でも齋藤さんには遠慮なく話せますね。齋藤さんははっきり言ってくれるので、同じように言っても大丈夫かなという信頼関係が、おのずとできていたと思います。

●特にチームワークを強く意識しているわけではないんですね。自然な感じで。

長崎：はい。齋藤さんは何かありますか？

齋藤：私は相手に興味を持って、仕事の合間に少しでも話しかけるようにしています。仕事上のやりとりだけだと、関係性を築くのがなかなか難しくて。相手の人となりを知りたいので、プライベートについて聞いたりします。自分のことは話さないんですけどね（笑）。

●それでうまくまわることも沢山ありますよね。

齋藤：「ここまで聞いても大丈夫かな？」と探りながら話しかけますね。そうすると相手に愛着を持てて、その人が大変そうなときに私も一緒に頑張ろうと思えるので。

長崎：齋藤さんは話しかけるタイミングが上手です。僕が忙しくて余裕のないときには話しかけてきません（笑）。

齋藤：基本的にはみんな手いっぱいの中で仕事をしていると思うので、タイミングは見ています。

●長崎さんは齋藤さんがついてくれて、変わりましたか？

長崎：負担が大幅に減りました。

齋藤：おっ！

長崎：スタートアップのやり方では、会計をかためてからアシスタントさんに申告書の作成をお願いするんですけど、僕は会計をかためるところから齋藤さんに教えていたんです。だから丸投げしても精度高くやってくれるので、僕は非常に助かりました。

仕事のこだわり

――まずは自分で1回入力してから、アシスタントさんに会計入力をお願いする（長崎）

●仕事でのこだわりはありますか？

齋藤：自分に時間や労力を割いてもらった分、ちゃんと吸収して返せるようにすることです。そして教わったことを新しい人にも伝えられるように意識しています。次の人が少しでもスムーズに入れるようにしたいですね。

長崎：僕は残業する前提で仕事をしないことと、まずは自分で1回入力してから、アシスタントさんに会計入力をお願いすることですね。

齋藤：そうそう！

長崎：僕が何もわからない状態のまま渡すと、僕に聞かれても答えられないんですよ。明確な答えを示せないと、アシスタントさんも困ってしまうので、処理の仕方を自分に落とし込んでからお願いするように心がけていました。

●すごく丁寧なんですね。

齋藤：はい。引き継ぎの際は、まず長崎さん自身が以前入力していたアシスタントさんから習って、理解した上で私に教えてくれました。長崎さんに質問すれば解決できる状況にしてくれたので、やりやすかったです。

●素晴らしいです。

齋藤：スルーしようと思えばできる部分なのに、長崎さんはきちんとやってくれていました。

長崎：最近は忙しくて、細かくできていませんが…。

齋藤：真摯な姿勢が見えるだけでも、アシスタントとしては嬉しいですね。

●一緒にお仕事される中で、印象に残ったことはありますか？

長崎：齋藤さんに消費税の短縮業務をお願いしたときに、入力から申告書作成まで、僕はほぼノールックで進みました。でも齋藤さんはしっかりやってくれたので、「ちゃんと教えてよかったな」と嬉しかったです。教えた分応えてくれるので、非常に教えがいがあります。

齋藤：長崎さんは“教える”ということに重きをおいて接してくれたので、それに応えたいと思ったし、やりがいもありましたね。

●アシスタントも色々なお仕事ができたり、ステップアップできる環境ですか？

齋藤：やる気があればどこまででもできると思います。私もまさか申告書を作れるようになるなんて思いませんでした（笑）。

長崎：すごい環境ですよね。

齋藤：なので変化することに後ろ向きだったり、“アシスタントの仕事はここまで”という固定観念が強いと大変だと思いますね。会社自体が変わっていくように、社員にも常に成長と変化が求められます。

●齋藤さんは、根を詰めて葛藤しながら働いた経験があるそうですが、スタートアップではどうですか？

齋藤：今は数字とにらめっこするのではなく、数字を通して人と働いている感覚ですね。数字よりも人の方が好きなんです。日頃から周りの人たちとコミュニケーションを取ることで、必要なときにサポートし合うこともスムーズにできますし、それぞれに挑戦をして成長していける環境なので充実していますね。

今後の目標

――変化に対応できる、柔軟性がある人と働きたい（長崎）

●今後チャレンジしたいことや、目標を教えてください。

長崎：目の前の仕事に励みながら、お客様により良いサービスを届けられるように、日々成長し続けていきたいですね。

齋藤：私は向上心と好奇心を大切に、ユーモアのある日々を送ることが目標です。あとはコロナ禍が落ち着いたら、またトルコに行きたいですね。色々な価値観に触れて学んで、どこか一点の価値観に染まらないように自分自身を調整できる場所が、私にとってはトルコなので。

●素敵ですね！最後にこれから応募される方へ一言お願いします。どんな人なら歓迎ですか？

長崎：前職のやり方にこだわらず、変化に対応できる、柔軟性がある人ですね。

齋藤：私は次の4つです！

●そのまま使わせていただきます（笑）。しっかり考えてきてくれたんですね！

長崎：こういう丁寧なところが齋藤さんらしいなと思います。

●本当ですね。長崎さん、齋藤さん、ありがとうございました！

The post 【税務クロストーク】税務担当者×アシスタントのチームワークに迫る！ first appeared on ST場（スタバ）.