スタートアップ税理士法人です。

師走を迎え、なにかと気ぜわしい毎日ですがいかがお過ごしでしょうか？

今回は、現在公開中の税理士法人代表・大堀さんのインタビュー記事についてご紹介いたします！

インタビュー風景

入念に準備する大堀さん。

さまざまな角度からの質問を通し、弊社の理念について深く掘り下げていただきました！

気になるインタビュー内容は、こちらからご覧ください♪

年末のご挨拶

今年も早いもので、年末のご挨拶をさせていただく時期となりました。

皆様の2022年はどんな年でしたか？

スタートアップはさらなる拡大を目指して奔走した1年となりました！

お客様をはじめ、関係者の皆様に心より感謝申し上げます。

そして今年も採用メディアST場をご覧くださり、本当にありがとうございました。

2023年も弊社のリアルな雰囲気をお伝えできるよう尽力してまいりますので、変わらぬご愛読のほどよろしくお願いいたします！

それでは、よいお年をお迎えください！

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季節もすっかり夏らしくなってきたこの頃、皆さんいかがお過ごしでしょうか？

今回は突然ですが、ライターが読んだオススメの本を紹介していきます！

紹介する本は、小説家・西加奈子さんによる5年ぶりの長篇小説『夜が明ける』です。

本作は、2022年本屋大賞にもノミネートされました！

著者・西加奈子さんプロフィール

以下、西加奈子さんのプロフィールを特設サイトより抜粋しました。

『夜が明ける』あらすじ

今回紹介している『夜が明ける』のあらすじは、とても一言ではまとめられないので、こちらも特設サイトより抜粋させていただきました。

著者メッセージ動画

西加奈子さんご本人のメッセージ動画も掲載させていただきます。

感想

あらすじにも記載がありますが、物語の主軸となるのは「俺」と「アキ」の2人。

彼らの学生時代から33歳になるまでの成長を綴った物語です。

物語のテーマとしては、「幼少期の虐待」、「若者の貧困」、「過重労働」など、かなり重め。

本の帯にはこんな文も載っていました。

リアルで過酷な描写も多く含まれる本作は、とても軽い気持ちで読める物語ではありません。

実際、私も1日約40ページずつ10日間に分けてなんとか読み終えることができました。

それでも読んだ後は、心にずしりと響くものがたくさんあり、余韻がすごかったです。

時には登場人物の状況に自分を重ね合わせたり、時には自分よりも凄惨な状況に立ち向かう姿に勇気をもらったり胸を痛めたりしながら、夢中で読みふけっていました。

「どんなに過酷な状況だとしても、必ず夜は明ける。」

タイトルには、そんな一抹の希望も含まれているのかなと推察します。

著名人による推薦コメント

さらに本作の特設サイトには、著名人からの推薦コメントも寄せられていました。

そのメンバーは、小泉今日子さん、是枝裕和さん、仲野太賀さん、二階堂ふみさんといった錚々たる顔ぶれ。

とくに小泉今日子さんのコメントにとても共感したので、抜粋させていただきます。

まさに！という感じです。

この物語はフィクションですが、そこに存在している問題は現実でも起こっていることでもあります。

そこから目を背けたい人にはオススメできませんが、現実と向き合う覚悟がある方には得られるものが多分にあるはず。

ぜひ、気になる方はチェックしてみてくださいね。

今後も読んだ本や鑑賞した映画、音楽なども随時紹介していこうと思っています。

次回の記事もお楽しみに！

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入社後あっという間にスタートアップに溶け込み、今や社内のムードメーカー的存在となっています。

そんな堂森さんに、入社するまでのことや面接のときのことをはじめ、入社後の目標なども伺いました。

すでにスタートアップには欠かせない存在として活躍する堂森さんのインタビューを、ぜひご覧ください！

Interview : 室井健吾

堂森さんの人柄

――社内では“発言が的を射ている”と言われますね。

●まずは、堂森さんの性格についてお伺いしたいです。 

堂森：基本的にマイペースですね。一家全員B型だってこともあって。 

●そうなんですね。最近興味・関心のあることは何ですか？

堂森：最近は睡眠の質についてですかね。 

●あまり眠れていないんですか？

堂森：夏に体調を崩して寝られなくなってしまったことがあったんですけど、ジムに行って運動したら治りました。

●運動で改善されたんですね。 

堂森：運動をして心身を疲れさせたら、ぐっすり眠れるようになりました。あとは湯船に浸かったり、寝る前にスマホを使わないようにするとかを心がけましたね。

●運動は、走ったりとか？

堂森：走るというよりは、筋トレがメインですね。スクワットがオススメですよ。

●大きい筋肉を鍛えるとコスパがいいですよね。

堂森：そうなんです。めちゃくちゃ汗をかきますよ。あとは自転車を漕いだりしていますね。 とくに目的地を決めず1～2時間漕いだりします。

●結構アクティブなんですね。 

堂森：どちらかといえばそうですね。でもわざわざ用事を作ってキャンプに行ったりとかはしないです。読書とかも好きですよ。 

●最近はどんな本を読んでいるんですか？

堂森：最近は簿記とか会計に関する本ですね。 

●それは勉強がてら？

堂森：そうです。あとは科挙っていう中国の官僚になるための試験についての本を、SNSでオススメされていたのを見て読みました。日本でいう国家試験みたいなものですね。すごく古い本ですけど、それを読んでいます。

●なるほど。続いては、得意なことと苦手なことを1つずつ教えてください。

堂森：得意なことは、雰囲気づくりですね。

 ●ムードメーカー的な？

堂森：そうです。苦手なことは、ルーティンワークです。飽き性なんですよ。  

●昔からムードメーカーだったんですか？

堂森：そうですね。よく人に茶々を入れたりしていました。あまり旗をふって「こっちに来い！」っていうタイプではなかったんですけど。 

●上司に人柄について言われたことってありますか？

堂森：社内では“発言が的を射ている”と言われますね。結構立場を顧みずに言ってしまうこともあります。 
 
●代表の大堀さんに意見を言ったりすることも？

堂森：タイミングがあれば全然言いますよ。 意見というか、感想ですけどね。 

●それを大堀さんは、何でも受け止めてくれるというか。

堂森：そうですね。ありがたいです。

入社するまでの経験と入社の動機

――“仕事について幅広く学べる＝会計かな”と思ったんですよね。

●堂森さんは新卒で入社されましたが、それまでアルバイトなどはしていましたか？

堂森：アルバイトは結構たくさんやりましたね。飲食店やコンビニのスタッフをはじめ、浅草で人力車のスタッフをやったり、スキー場で住み込みのアルバイトも経験しました。

●トータルでアルバイトの期間はどれくらいあったんですか？

堂森：大学に5年間いたので、その間は学生としてアルバイトをしながら新卒でスタートアップに来た感じです。 

●様々なアルバイト経験を経て、どうして会計業界に来ようと思ったんですか？

堂森：色んな企業の社長と仕事ができるからですね。

●それは、社長に興味を持つようなきっかけがあったんですか？

堂森：スタートアップに来る前に、ベンチャー企業のインターンシップに1ヶ月くらい参加したことがあって。そのときに“経営者とは何ぞや”ということに、興味を持ったんです。別に自分が起業する・しないに関係なく、“たくさんの企業の社長と触れ合う機会がありそうな組織がいいな”と思って、会計事務所に入りました。 

●入社までのアルバイト経験が、現在の仕事に活きたことってありますか？

堂森：今の仕事はお客さんの前に出ることありきの仕事なので、接客業のアルバイトは活きましたね。 

●ちなみに大学でお勉強されている内容は、会計とは関係なかったんですか？

堂森：法学部だったので、関係なかったです。

●そういう中で、会計の仕事をしていきたいと思えるようなスイッチが、どこかのタイミングで入ったんですか？

堂森：「会計をやりたい！」というのは、先ほども言いましたが、インターンシップや就職活動で仕事について考えることがあって。“仕事について幅広く学べる＝会計かな”と思ったんですよね。会計を学ぶと色々な会社の中身を知れるかなと思って。 

●そうなんですね。スタートアップに入社する前に、会計に関する勉強などはしていたんですか？

堂森：簿記の2級だけ勉強して、取得してからスタートアップに応募しました。

●スタートアップの求人は、どこで見つけたんですか？

堂森：インターネットで求人広告を見つけて、そのあとコーポレートサイトを見にいきましたね。

●スタートアップに応募を決めたポイントは？

堂森：決め手は、「拡大します！」というのを大々的に言っていたので、その波に乗りたいなというのが大きかったですね。あとはサイトも綺麗で、フランクな印象を受けたこともポイントでした。

面接のときのエピソード

――“ちゃんと人の中身を見て決めてくれるところはいいな”と思いましたね。

●面接のときはどんなことを聞かれたか覚えていますか？

堂森：志望動機や、これまでに頑張ったこととかですね。 

●“どんな風に話そう”とか事前に考えて臨みましたか？

堂森：少しだけ考えていました。ただ結構その場で考えたりもしましたね。面接中も「めっちゃ考えるね」とも言われたりしたので。

●実際の面接は緊張しましたか？

堂森：緊張は少ししましたけど、いざ始まってしまうと、案外落ち着いてできたかなという感じですね。

●面接で意識したことってありますか？

堂森：雰囲気を壊さない程度にできる限り本音を言うということですかね。

●最初の面接を終えて、手応えはありましたか？

堂森：正直あまりなかったですね。半分半分くらいかなと思っていました。

●他の企業の面接と比べて差や違いはありましたか？

堂森：面接時間は長かったですね。1回で1時間半くらいありました。

●結構みっちりやるんですね。

堂森：みっちりやってもらいましたね。 でも後半は面接っぽくない質問もあったので、そんなに大変だったわけではないですよ。

●それが一次面接？

堂森：そうです。それで二次面接も同じく1時間半くらいやりましたね。

●トータルだと3時間近くも！

堂森：すごく時間を取ってくれているんだなと思いました。だいたい会社の面接は、1回30分くらいが普通だと思っていたので。

●面接の雰囲気はどんな感じでした？

堂森：徐々に雰囲気が軽くなっていく感じでしたね。パーソナルな質問になると、時折笑いも起こったりして。

●だんだん雑談っぽくなっていったんですね。面接官の印象はどうでした？

堂森：福田さんは柔らかい印象でした。話しやすい人だなと思いましたね。

●基本的には話しやすい雰囲気だったと。面接で堂森さん側から、スタートアップの面接官に聞いたことってあります？

堂森：「どういった若手だったらと働きたいですか？」とは聞きましたね。「元気があればいいよ」と言っていただきました。

●一次面接～二次面接までの期間は、どれくらいありましたか？

堂森：2週間ですね。 そこからさらに2週間くらい経って内定をもらえたので、条件面談をしました。トータルで1ヶ月くらいですね。 

●実際に入社しようと思った一番の決め手は、何でしたか？

堂森：面接の時間をいっぱい取ってくれたというのは大きいです。“ちゃんと人の中身を見て決めてくれるところはいいな”と思いましたね。 

●ちゃんと時間をかけて見てくれるところだから、安心できるというか。 実際に入社した後、サイトを見ていたときとのギャップはありましたか？

堂森：基本的にはないんですけど、“人をたくさん採る会社だな”とは思いました。入社して1年以内ですけど、僕の後に入って来た人はすでにたくさんいるので。

入社してからのこと

――お客様に「話しやすい人でよかったです！」と直接言われたときが、嬉しかったですね。 

●実際に入る前はスタートアップに対して、どんなことをイメージしていましたか？

堂森：新しいことを取り入れる土台はありそうだなと思いました。

●柔軟に新しいことを取り入れて、拡大していくというか。基本的には堂森さん的にも新しいことに、どんどんチャレンジしていきたいタイプですか？

堂森：そうですね。どんどんこだわらずにやります。 入社2日目くらいから自主的に電話対応にチャレンジしたりはしました。

●なるほど。実際に分からないことはすぐに聞ける環境はありましたか？

堂森：ありますね。電話の取り方とかも、丁寧に教えてくれました。

●ちゃんと周りが見てくれている。

堂森：そうですね。もちろんある程度は自分からフィードバックをもらいに行ったほうがいいかなとは思います。

●受け身というより、能動的に動いたほうが成長できるというか。

堂森：もちろんそうです。こちらから「教えてくださいよ」と言えば、皆さん優しく教えてくれますね。

●現在の職務内容は、どういったことをやられているんですか？

堂森：担当の会社を複数社持って、数字を見てチェックしていくことですね。あとはそれを定期的に会って報告していくという感じですね。

●担当は今何件くらい持っているんですか？

堂森：今は20件を超えましたね。

●入社7ヶ月（※取材当時）で20件っていうペースは、予想していましたか？

堂森：予想はしていなかったですね。もっと最初は補助作業ばかりかなと思っていました。

●最初の担当を持つまではどれくらいですか？

堂森：2ヶ月くらいでしたね。それまではアシスタント業務をしていましたね。

●基本的には伸び伸びとやれています？

堂森：はい。むしろ「もっとやっていいよ」みたいな感じで、福田さんに言われることもありますね。

●仕事に対してのこだわりってありますか？

堂森：こだわりがないことがこだわりなんですけど、強いて言うなら「できている人の真似をする」とかですね。あとは「これに関して言えばできている人って誰ですか？」とは聞きますね。

●仕事をしていく中で、今までで一番大変だったことって何ですか？

堂森：申告書を初めて作ったときですかね。 形式がめちゃくちゃ細かくて大変だったのと、会計ソフトを使いこなすまでが苦労しました。

●効率的に作業するために工夫したことってあります？

堂森：もう作業が終わったものを、保管しておくとかですかね。効率的かはわからないんですけど、一旦ノンストップでやれるようにするというか。とりあえず手元を見ればできるっていう状態を、先に作りたいなと思ったんですよね。

●一番嬉しかったことはなんですか？

堂森：お客様に「話しやすい人でよかったです！」と直接言われたときが、嬉しかったですね。 
 
●実際にお客様とも相性の合う・合わないがあると思うんですけど、気をつけていることってありますか？

堂森：気をつけていることは、そもそも相性を作らないって自分で思っているところですかね。“そういう相性は存在しない”って思うようにしています。

●そもそも相性を作らない。

堂森：“こういう人苦手なんだよな……”と思っちゃうと、そういう人が来たときに苦手意識を持っちゃうので。苦手は作らないって自分で思っているところは、気をつけていますね。

今後チャレンジしたいこと

――お客様の真の成長をサポートしていくことが目標ですね。

●今後チャレンジしたいことや目標はありますか？

堂森：お客様の真の成長をサポートしていくことが目標ですね。今は足元の目標によりフォーカスして、色々とチャレンジしていきたいと思っています。

●ちなみにプライベートの目標はありますか？

堂森：健康とかですね。あとは今あるコミュニティ以外のコミュニティに参加することです。

●趣味のコミュニティみたいな？

堂森：趣味というより、社外で色んな人に会うという感じですかね。

●自分の世界を広げていくというか。

堂森：そうですね。コロナがなければ、本当は海外旅行とか行って、色んな人に会いたいんですけどね。

●最後にこれからスタートアップには、どういう人が合うと思いますか？

堂森：臆さない人や、挑戦心のある人だったらピッタリなんじゃないかなと思います。前のめりな挑戦だったら、ミスをしても咎められることはないので。

●実際にどういう後輩が来たら嬉しいですか？

堂森：個人的には生意気な人が来たら嬉しいです。社内をかき乱すような人がいいですね。来ないと思いますけど（笑）。 

The post 【インタビュー】2021年に新卒で入社した税務コンサルタント・堂森真太郎さん first appeared on ST場（スタバ）.

そこでここまでの歩みとこれからのことを、税理士法人代表の大堀さんとともに簡単に振り返っていこうと思います。

後半には採用情報のリンクも掲載しているので、ぜひ最後までご覧ください♪

今までの歩みを振り返る

税理士法人代表・大堀さんへミニインタビュー

●7年前に創業して以来、規模をどんどん拡大していっていますね。

大堀さん

そうですね。今年は100人を超えるところまでくる予定ですが、7年前は考えてもいませんでした。

当時は軽いギャグのつもりで「本当は100人ほしい」と言っていましたけど、それが現実になりつつあるなんて、感慨深いです。

 

一緒に先を目指していけるメンバーと、多くのチャレンジができていることに感謝しかないですね。

創業当時の求人告知

創業当時のスタートアップ

●創業当時のエピソードはありますか？

大堀さん

当時は、スタートアップのロゴが入った専用の封筒ができたり、ホワイトボードが届いただけでも超喜んでいました。今でもその当時の気持ちを忘れてはいけないと思っています。

スタートアップ専用封筒

現在使用中のホワイトボード

●スタッフの人数を増やして行くうえで、心がけていることはなんですか？

大堀さん

“この人が将来、各拠点を引っ張っていく姿を想像できるかどうか”という視点は常に持っていますね！

そして、その人が成長できる場所をちゃんと作れるように頑張らないといけないなと、自分に言い聞かせています。

●8年目に入って今後チャレンジしたいことや抱負をお聞かせください！

大堀さん

それはこれからも変わらず、全国の起業家を支援することですね！ もっと僕たちが起業家の役に立てることってあるはずなので。

 

あとは支店展開による拡大と士業グループ化、そしてそれを支える若手スタッフが中心となって活躍していける組織づくりを実現するために前進していきます。

もちろんベテランはベテランとして、活躍できる場所を作っていきます！

 

そして当面の目標は、2023年の銀座オフィス開設ですね！ 想像よりも支店展開が難しくて大変ですが（笑）。

まとめ～スタートアップで働いてみませんか？～

スタートアップでは、若手・ベテラン問わずスタッフを募集中。

採用情報の詳細・エントリーは、コチラからご確認ください！

あなたからのご応募、お待ちしております！

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今回は「日曜日の夜ってどう過ごしてる？」と伺ってみました！

税務部門スタッフ

労務部門スタッフ

総務・人事部門スタッフ

まとめ

今回は「日曜日の夜ってどう過ごしてる？」と訊いた結果をまとめてみました。

ドラマや動画を観てまったりするという過ごし方が多かったように思います。

おうち時間が多くなっている昨今ですが、工夫しながら休日を満喫していきたいですね。

皆さんはどのように過ごしていますか？

それでは、次回の記事もお楽しみに～♪

The post 【突撃アンケート！】日曜日の夜ってどう過ごしてる？ first appeared on ST場（スタバ）.

全国的に厳しい寒さが続いていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

今回は、2021年9月に行われた労務部門パート座談会の様子をご紹介します♪

社労士法人代表の岩元さんに司会を務めていただき、2019年入社の渡辺さん*、坂元さん、蒲（かんば）さんをお招きしました。

仲の良さや明るい仕事ぶりが評判の皆さんは、日々どのように業務に励んでいるのでしょうか？

労務部門の雰囲気や入社の経緯、仕事のこだわりまで、労務部門で働くパートさん視点での貴重なお話を伺いました！

＊…人事異動に伴い、2022年2月現在、渡辺さんは総務部門に所属。

【参加者の入社時期と前職】

渡辺さん

2019年2月入社。前職は共済事業を行う協同組合に勤務。

坂元さん

2019年6月に未経験で入社。前職はアパレル企業に勤務。

蒲さん

2019年7月入社。前職は税理士事務所に勤務。

労務部門の雰囲気

岩元さん

パートの皆さんからみて、労務部門はどんな雰囲気ですか？

アットホームですね。穏やかな人が多くて、全体的にほんわかとしています。

心の中には燃えたぎる闘志があるのかもしれませんが…。

渡辺さん

岩元さん

ちょっと草食系ですよね（笑）。

はい、昭和の男を見ている分「もっと強気でいけ！」と思うこともあります（笑）。

でもとても優しいです。

渡辺さん

みんな人当たりがよくて、落ち着いた雰囲気で働けています。

坂元さん

明るくて笑い声がよく聞こえてきます。人間関係の風通しがいいですね。

蒲さん

岩元さん

パートさんたちのアピールポイントは？

専門用語が多い仕事ですが、質問すれば親切に教えてもらえます。

意欲次第で色々なことを吸収して勉強できますよ。

渡辺さん

岩元さん

皆さんに仕事を頼むと明るく引き受けてくれるので、大変助かっています。時には雑務もお願いしますが、しっかりやってくれるのでありがたいですね。

サクサク処理しています！

坂元さん

岩元さん

いつもありがとうございます。皆さんとは社員よりも長い付き合いなので、僕が大変なときのことも全部知っていると思います。

会社も紆余曲折ありましたが、いつも協力してもらってとてもありがたいですね。

何かあったかしら（笑）。

渡辺さん

入社の経緯

岩元さん

前職はさまざまですが、スタートアップに入社した経緯を教えてください。

応募の決め手はお給料と、立地と、勤務時間です。前職で保険の手続きをしたことがあったので、「まったくの未経験ではないしやってみよう」という軽い気持ちでした。

渡辺さん

私はパートの仕事を探していて、営業事務の職種で内定をもらっていたところと迷っていたんですけど、決め手はHPの綺麗さでしたね。

坂元さん

うんうん。私もHPが綺麗だと思いました。

蒲さん

あとは全体的にフレッシュな印象で、自分に合っていそうだなと。

坂元さん

私は前職の税理士事務所よりも勤務日数を増やしたかったのと、昔に社労士資格を取得していて、いずれ社労士事務所で働きたいと思っていたからです。自分の希望条件にスタートアップがぴったり当てはまったので、内定を頂いて迷わず入社しました。

蒲さん

岩元さん

どんな条件でしたか？

勤務日数やアクセスの良さ、特に同世代の40〜50代の方も活躍していることが大きかったです。

蒲さん

岩元さん

幅広い年代の方が活躍していますもんね。

入社してみての感想

岩元さん

実際に入社してみてどうでしたか？

人も会社も若くて、自由さと柔軟さが魅力ですよね。その反面、まだふわっとした部分もあるので、組織としての土台をしっかり固めていけばより良い会社になると思います。

渡辺さん

私が入社したのは事業譲渡の最中という、すごく忙しくて稀なタイミングだったので、とにかく大変だなという印象でした。未経験ながらもとにかく業務をこなしていく感じで、最初は少し戸惑いましたね。

でもみんなで一緒にやっていこう、つくっていこうという雰囲気が、ベンチャーならではで新鮮でした。仕事が出来上がっていく過程を学べて、とてもいい経験になったなと思います。

坂元さん

私は忙しさが落ち着いた頃に入社しましたが、想像とのギャップはほぼありませんでした。ただ、新しいパソコンが準備されていたことには驚きましたね。「私のために新しいものを？」と思って。しかもモニターが2つあるじゃないですか。

蒲さん

デュアルモニター

それ感動したー！テンション上がるよね♪

渡辺さん

オフィスチェアも上質ですよね！

坂元さん

オフィスチェア

そうそう。おしゃれだし感動して、すごくいいところに来たなと思いました。

あとは新しい会社だからか、細かいルールの中で動くというよりは、自分で考えて行動する雰囲気がありますね。

蒲さん

岩元さん

福利厚生は今後、より充実させていきます！

皆さんがより働きやすくなるように、社内の規則も日々整えているのでご安心ください！

業務について

岩元さん

業務内容や、仕事のこだわりを教えてください。

労務チームで担当者*が申請したものや契約内容をチェックをしたり、助成金の申請書を作ったりしています。質問すれば答えてくれる人が沢山いるので、疑問を放置しないことがこだわりです。

渡辺さん

＊…お客様と直接やりとりするスタッフのこと。

私は会社設立時に発生する社会保険の手続きや給与計算まで、色々な労務手続きをしています。「習うより慣れろ」という感じですね（笑）。

仕事のこだわりは、法律重視で細かいミスに気を付けることと、慣れた作業をより速く正確にこなしていくことです。1日のうちに沢山のことができるようにしていきたいと思います。

坂元さん

助成金チームで、助成金の書類作成や申請の補助をしています。仕事のこだわりはミスをしないようにチェックしながら進めることと、担当者の役に立てるように心がけることです。

蒲さん

岩元さん

皆さん日々成長されていますよね。

どんなときにやりがいを感じますか？

私たちがやっているのは事務作業ですが、その向こうにいらっしゃるお客様や従業員さんの入退社や傷病手当金、出産などの役に立てるのが嬉しいです。単に作業としてこなすのではなく、多くの方々を想いながら働けるのが嬉しいですし、やりがいとして感じますね。

渡辺さん

やっぱりアシスタントとして人の役に立てるのがすごく嬉しいです。

担当者に「これ助かったよ」と言ってもらえたときは「やってよかったな」と思います。

坂元さん

自分の仕事も巡り巡って誰かの役に立っていると思えたときに、やりがいを感じます。最近では両立支援等助成金の申請書類を作成していて「こういう助成金があることで、父親も育休を取れるようになるんだな」と思い、そのお手伝いができるんだと感じて嬉しかったですね。

蒲さん

岩元さん

今後チャレンジしたいことや目標はありますか？

日々、目の前のことを頑張っていきたいです。

渡辺さん

知識を幅広く深めて、仕事を先回りしてできるようになりたいですね。

坂元さん

もっと色々な助成金の申請ができるようになりたいのと、

岩元さん、給与計算がやりたいです！

蒲さん

岩元さん

わかりました！

チャレンジする姿勢、素晴らしいですね！

これから応募される方へのメッセージ

岩元さん

どんなパートさんに入社してほしいですか？

素直な方、大歓迎です♪

渡辺さん

私も同じです！

蒲さん

岩元さん

僕は皆さんみたいな方（笑）。仕事を楽しんでくれる、明るい方だと嬉しいです！

これから応募される方へ、メッセージをお願いします。

恐れることなく来て！受け止めてくれる人がいっぱいいます。

渡辺さん

子育て中の若いママもいますからね。産休などの制度も整っているし、家庭と両立しやすいです。

坂元さん

パート同士みんな仲がいいです。年齢もさまざまですが関係なく、同僚として楽しくやっています。

蒲さん

岩元さん

僕からのメッセージですが、家庭をお持ちの方でもできる範囲で一生懸命やっていただければと思います。自分らしい働き方を一緒に考えていきましょう！未経験でも大丈夫です。

皆様からのご応募、お待ちしております！

労務部門の皆さん、ありがとうございました！

終始笑いの絶えない、にぎやかな座談会でしたね♪

スタートアップでは、パート・アルバイトの採用を随時行っています。

詳細は採用情報をご確認ください！

それでは、次の記事もお楽しみに♪

The post 労務部門パート座談会を開きました♪ first appeared on ST場（スタバ）.

スタートアップ税理士法人／スタートアップ社会保険労務士法人です。

今回は、20歳で入社されたスタートアップの最年少スタッフ・中里拓海さんにお話を伺いました！

果たして彼はスタートアップで、どのような働き方をしているのか？

普段の業務内容をはじめ、日常にも密着してきました(^^♪

モーニングルーティン

中里さん

僕のモーニングルーティンは、平日だと朝の7時半くらいに起きて、まずシャワーを浴びます。

そのあと健康を意識して、アーモンドミルクかトマトジュースを飲むようにしていますね。

余裕があるときは朝ごはんを作って食べます。

中里さん

だいたい始業5分前に出社して、その日のタスクを確認するところから業務のスタートです。

具体的な業務内容は、月次の入力や、担当者の方から頼まれた作業をしていきます。

わからないことは、質問するとなんでも丁寧に教えてくださるので、とてもありがたいです！

ランチタイム

中里さん

お昼ご飯を食べる時間は日によってバラバラで、お腹が空いたら食べる感じですね。

外食でサッと済ます日もあれば、自宅で作ったお弁当を持ってくることもあります。

空いた休憩時間は、資格の勉強動画をスマホで観ることが多いですね。

夕方

中里さん

担当者としてお客様と打ち合わせをすることもあるんですけど、最初はうまくできなくて。

そんなときに、できるスタッフの打ち合わせ風景を見学させてもらったんです。

打ち合わせ終了後、その方に質問したら真摯に答えてくださるので、毎回多くの学びがありますね。

ナイトルーティン

中里さん

基本的に定時の18時には、仕事を終わらせて帰宅します。

帰宅後は、銭湯に行ってリフレッシュすることが多いですね。

あとは健康のために、水素サブリやプロテインを飲んだりしています。

オフショット

まとめ

最後にスタートアップのいいところを、訊いてみました！

中里さん

いいところは、みんなが本当に優しく接してくれることですかね。

どんな質問でも、嫌な顔せずに答えてくださる印象があります。

新卒入社のスタッフでも、質問しやすい環境は整っていると思います！

 

労務など他部門のスタッフとも関わり合いながら仕事ができるので、年齢・役職を問わずに明るく働けますね。

もちろん最年少だからって、忖度はしていませんよ！（笑）。

ここまで最年少スタッフ・中里さんの日常を密着してきました！

スタートアップには、若手スタッフも伸び伸びと活躍できる環境が整っています。

気になる方は、採用情報をチェックしてみてくださいね(^^♪

それではまた、次回の記事でお会いしましょう！

The post 最年少スタッフ・中里さんの働き方ってどんな感じ？ first appeared on ST場（スタバ）.

今回は「仕事にやりがいを感じる瞬間」についてお伺いしました！

税務部門スタッフ

馬場さんのインタビュー記事はコチラ！

馬場さん

中野さんのインタビュー記事はコチラ！

中野さん

池田さんの一問一答集はコチラ！

池田さん

労務部門スタッフ

岩元さんのインタビュー記事はコチラ！

岩元さん

総務・人事部門スタッフ

まとめ

今回は「仕事にやりがいを感じる瞬間ってどんなとき？」と聞いてみた結果をお届けしました！

多かった意見は、やはり「ありがとう！」と言われたときのようです。

さらに教育する立場のスタッフにとっては、教えた人が成長してくれるときにやりがいを感じるんだそう。

そうやって良い循環を社内に作っていけたらいいですよね。

それでは、次回の記事もお楽しみに～♪

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